试试这些职业测试，助你选择大学专业

正如其名称所示，职业测试可以帮助您选择职业。但如果您目前正在读大学，或计划近期入学，参加职业测试同样会让您受益。这些深入的测评可以帮助您选择大学专业；如果您正试图在多个颇具吸引力的选项之间做出决定，它们尤其有用。

适合选择大学专业的三大职业测试

最好的大学专业职业测试会真正促使您思考自己是谁，以及您想从生活中获得什么。它们要求您在回答问题前，认真评估自己的兴趣和偏好；并会根据您提供的信息，为您推荐适合您性格的职业。无论直接还是间接地，它们也会为您指明可让您从事这些不同职业选择的大学专业。

以下是三项构思精妙、信息丰富的大学专业职业测试，您可以就在 Truity 网站上免费参加：

Holland 职业代码测试

Holland 代码由约翰斯·霍普金斯大学心理学家 John L. Holland 博士开发。他找到了一种方法，可以在同一分析框架下对人和职业进行分类。

根据 Holland 职业代码测试，人们可被归入六个类别之一：建造者、思考者、创造者、助人者、说服者或组织者。（这些是 Truity 为这六个类别命名的名称。Holland 为它们使用了不同的名称：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型；在您了解 Holland 代码时，可能会看到这些名称。）  

在 Holland 代码体系中，工作会根据完成该工作所需的技能，直接对应到其中一个类别。按照这一预期，建造者会喜欢木工工作，创造者会作为作家如鱼得水，助人者会成为出色的护士，说服者则会在公共关系或广告行业展现天赋，等等。

Holland 职业代码测试衡量您对广泛工作相关任务的兴趣，这些任务显然都属于 Holland 博士六大类别中的某一类。根据这些信息，您的测试结果将推荐一份适合您的职业清单，同时也会列出与这些领域相关的潜在学习方向。

DISC 评估

这项引人入胜且独特的职业测试最初由心理学家 William Moulton Marston 于 1928 年开发。 DISC 是 Marston 情绪与行为理论的产物；他认为这些理论可用于识别不同人格类型，并预测其工作表现。

您在参加 DISC 测试时输入的数据，将用于确定您在职场中的主要动机及整体工作风格。这能让您设想自己置身于各类工作环境中的情形，从而预测自己的表现，并判断您是否能在已知会形成这类环境的职业领域中获得幸福感。

DISC 包含四种主要工作风格，因此这一体系非常容易理解。它们是：

• Drive（果断且以行动为导向）
• Influence（善于互动且有说服力）
• Support（无私且慷慨）
• Clarity（有条理且直接）

尽管每个人都会不时展现与这些风格相关的特质，您的 DISC 评估将揭示哪一种风格在您的生活中最为主导。这些信息不会直接指引您选择某个具体的大学专业，但会帮助您评估不同的学习领域及其相关职业选择，是否真正契合您的主要动机。

Truity 职业人格分析器

Truity 的 职业人格分析器结合了 Holland 代码的分类体系，以及 大五人格模型提供的多层次心理评估。

参加职业人格分析器测试时，您将被要求评估自己对数十项工作相关任务的兴趣程度。您还需要回答有关自身具体人格特征的问题。

有了这些关键数据，职业人格分析器将解释您最鲜明的人格特质，如何使您更倾向于在某些类型的职业中获得成功与满足感。您还将获得一份详尽的职业可能性清单，其中的职业都适合与您拥有相似人格特征的人。此外，分析器还会生成一份学术课程清单，以帮助具有您这类偏好和倾向的人为建议的职业选择做好准备。

职业人格分析器是您能找到的最全面的职业测试之一。它将一切相关因素纳入考量，为您提供精准透彻的洞见，助您更有动力地寻找理想职业。

如何评估您的测试结果

职业测试结果是一种客观的信息来源。它们基于可靠的心理学理论，识别您的价值观、偏好、工作风格和人格特征。这些测试旨在发现您进行自我评估时可能忽略的细微模式和主题。

不过，您仍应进行这样的自我评估，而且应尽可能做到全面、诚实和深入。在寻找能为您指明富有成果方向的重合之处时，这将为您提供可与职业测试结果进行比较的依据。

在自我评估过程中，您应问自己以下问题（以及您认为可能相关的任何其他问题）：

• 您的兴趣是什么？
• 您的爱好是什么？
• 您最大的优势是什么？
• 其他人如何描述您？
• 您人生中的哪些成就给您带来了最大的满足感？
• 您喜欢花很多时间与人相处，还是更喜欢独处？
• 您最喜欢和什么样的人在一起？
• 哪五个形容词最能描述您？
• 您以前做过哪些工作？其中哪些您喜欢，哪些不喜欢？
• 朋友和家人会因为什么而称赞您？
• 您在学校里最喜欢哪些课程？
• 您在学校里最不喜欢哪些课程？
• 您的长期财务目标是什么？
• 您未来想住在哪里？
• 您是否有兴趣在家远程工作？
• 截至目前，您觉得哪些职业领域最具吸引力？
• 截至目前，您觉得哪些职业领域最缺乏吸引力？
• 您是否已经有两三个让您非常感兴趣的大学专业选项？

这份清单很长。但这类问题会要求您深入思考自己想如何度过人生；当您认真考虑自己的学业和职业未来时，这正是您应该做的事。

职业测试同样会要求您回答许多问题，而所有这些问题也都需要诚实的自我反思。唯一的区别在于，您的回答将用于生成一份独立报告；该报告会根据专业心理学家制定的公式，提供职业建议。

当您先进行个人盘点，之后再参加职业测试时，便拥有了两项可以相互参照的宝贵信息来源。您很可能会发现，职业测试结果在某些方面与您的自我评估一致，而在另一些方面则不一致。

换言之，考虑到您已了解的自身情况，某些被推荐的职业领域或具体工作会让您觉得完全合理。另一方面，尽管您具备在那些职业中茁壮发展所需的兴趣和倾向，有些职业就是无法吸引您。例如，您可能喜欢动手工作，也喜欢科学，却依然对成为外科医生毫无兴趣。

当这些数据点彼此吻合时，便是您最应重视的时候。职业测试会发现关键人格特质，并将其与符合这些特质的职业进行匹配；如果匹配度很高，您的个人盘点内容中也会有所反映。那些职业——以及与之相关的大学专业——会让您感觉恰到好处；您既有主观的自我分析，也有更客观的专业分析，可以印证您的直觉所告诉您的方向。