在 DISC 中拥有高 Drive 和高 Influence 意味着什么？

DISC 测评以将人们划分为四种主要人格类型而闻名：Drive (D)、Influence (I)、Support (S) 和 Clarity (C)。但你也可能属于某一种子类型。也就是说，你除了有一个主要类型外，还有一个较强的次要类型，会在某种程度上影响并调节你的主要 DISC 风格。 

DISC 共包含 12 种子类型，其中两种涉及 Drive 与 Influence 的组合。今天，我们将深入探讨 Drive + Influence 这一组合，包括它们的含义以及如何识别它们。

如何同时拥有较高的 Drive 和较高的 Influence？

许多人认为 DISC 测评只有四种人格类别，但实际上它比这更为细致。

可以先想象一下 DISC 图表。它是一个由四个象限组成的圆形，每个象限代表四种主要 DISC 类型中的一种：D - I - S - C。 

不过，就像 Myers & Briggs 人格类型存在于一个连续谱上，DISC 也是如此。例如，处于 Drive 象限正中央的人，与更接近该象限边缘的人，在行为方式上会存在细微差别。因此，我们将每个象限细分为三个部分。也就是说，主要风格为 Drive 的人，可能是纯粹的 Drive 类型；也可能具有许多 Influence 特质，成为 Drive + Influence 类型；还可能具有许多 Clarity 特质，成为 Drive + Clarity 类型。   

将每个象限划分为三个部分后，便构成了总计 12 种 DISC 子类型。 

如果你兼具 Drive 特质与 Influence 特质，就会属于两种子类型之一：D/i，即 Drive + Influence；或者 I/d，即 Influence + Drive。第一个大写字母代表你的主要类型，第二个小写字母代表你的强力辅助类型。 

D/i 和 I/d 有许多共同特征，例如自信、魅力和出色的社交能力，但两者也存在细微差异。以下将说明这两种精力充沛、积极进取的 DISC 类型分别意味着什么。

D/i：Drive + Influence

兼具高 Drive 与 Influence 的人，能够自在地融入不同的社交环境。凭借 Drive 类型天生的领导特质，D/i 子类型往往会在社交群体中掌控局面，擅长凝聚人心、让人感到自在，并创造让所有人能为共同目标协作、高效努力的情境。

D/i 类型的人在人际关系中富有魅力、讨人喜欢且善于谋划。他们往往足智多谋，能够借助身边人的丰富技能，同时始终清楚自己的个人目标与抱负。

在工作中，D/i 类型的人往往会对任务和结果负责。他们通常乐于主导并掌舵；当他们觉得别人试图影响或控制自己时，也会迅速产生反感。在讨论中，D/i 类型的人很容易辨认：他们表达直率、观点鲜明，通常总是满怀想要分享的想法和见解。 

只要与 D/i 人格相处一段时间，你很快就会发现：如果他们不同意某件事，并不害怕参与辩论，甚至发生对峙。他们对自身价值观有着强烈的信念，而这会指引其生活的方方面面。

I/d：Influence + Drive

如果你兼具高 Influence 与 Drive，那么你属于 I/d 子类型，它与 D/i 子类型存在细微差别。D/i 类型的人可能会专注于眼前的任务或目标，而 I/d 类型的人在看待事物时则往往更善于表达、更加外向。

对 I/d 类型的人而言，生活在于享受迎面而来的各种挑战与冒险。比起终点，他们更重视旅程。这意味着他们通常以开放、积极的方式面对人和情境，并以自己引人入胜、活力十足的个性带领他人前行。

高 Influence 与强 Drive 的结合，意味着这一子类型会以同等的热情面对人际关系和各种情境。他们喜欢想象未来的可能性，以宏观视角看待生活及其挑战，倾向于放眼全局，而不是钻研琐碎细节。

与 D/i 类型的人一样，I/d 子类型尤其擅长凝聚人心。他们位于 DISC 图表的 Influence 象限，这意味着他们特别擅长激励人们付诸行动。你通常会发现 I/d 类型的人正在鼓励开放讨论，并与各式各样的人共同应对不同挑战。他们是天生的问题解决者，能为团队带来活力与兴奋感。

如何判断自己是 D/i 还是 I/d

想知道自己属于哪一种子类型吗？以下几个例子可以帮助你区分 D/i 与 I/d。

你是天马行空的思考者，还是更具策略性？

D/i 和 I/d 类型的人都喜欢与他人集思广益、展开辩论。如果你经常讨论新想法、挑战，或政治和社会问题等话题，那么你很有可能属于这两种子类型之一。

不过，I/d 类型的人在讨论中往往更倾向于从宏观、自由发想的角度寻找解决方案；而 D/i 类型的人则通常更具策略性。他们心中有明确目标，并且通常会直言自己认为哪种方法最能带来高效成果。 

例如，如果你和家人在讨论暑假去哪里度假，便能立刻看出 D/i 与 I/d 类型之间的差异。这是因为 D/i 类型的人会寻找一个目标——例如放松或观光——并已开始考虑费用、气候、可能的行程安排等。相反，I/d 类型的人则会更关心去哪里最有可能展开冒险、结识精彩的人。 

你会独自决策，还是协作决策？

对 D/i 和 I/d 子类型而言，挑战和问题是寻找解决方案的机会，而不是压力来源。两种类型都喜欢以积极主动的心态克服障碍，并借助他人的专业知识和意见来解决问题。

但从应对问题的方式中，你会注意到这两种子类型的区别。例如，D/i 类型的人通常会主导局面：他们会采纳他人的建议和想法，但最终仍由自己掌握方向盘。他们喜欢掌控局面，也不愿将领导角色让给别人。 

I/d 子类型则更注重协作。他们更愿意以社群为中心的方式应对挑战，作为团队成员共同努力，而不亲自掌控全局。与策略性领导相比，I/d 类型的人更擅长为群体带来活力与热情。

总结

通过了解 DISC 测评中的不同子类型，你可以开始识别并理解构成每个类别的细微差异，以及自己的人格位于这一连续谱的何处。虽然高 Drive 与高 Influence 类型有许多相似之处，但一些关键差异意味着两者各有优势与弱点。了解这些能帮助你更好地适应职场，并找到自己在其中的位置。