Myers & Briggs 성격 유형론의 핵심 원칙

Myers와 Briggs의 성격 유형 이론은 이 이론을 활용할 때 이해해야 할 몇 가지 핵심 원칙에 기반합니다.

성격 유형과 성격 특성

Myers와 Briggs 체계는 성격에 관한 유형 이론의 한 예입니다. 이 이론은 사람이 왼손잡이 또는 오른손잡이 성향을 보이듯, 16가지 가능한 성격 유형 중 하나(그리고 오직 하나)를 지향한다고 주장합니다. Myers Briggs Type Indicator®의 결과는 양자택일 방식으로 설계되어 있습니다. 즉, INFP이거나 다른 성격 유형 중 하나입니다.

이는 성격을 설명하는 완전히 정확한 방식은 아니며, 최근 심리학자들은 유형 이론에서 벗어나 특성 이론을 선호하는 방향으로 전환했습니다. 유형론에 대한 주된 이의는 실제로 개인이 위치할 수 있는 네 가지 이분법상의 지점이 무한히 많음에도, 사람들을 뚜렷하고 잠재적으로 임의적인 범주에 넣는다는 점입니다. 예를 들어 “E”와 “J” 경향이 매우 강한 ENTJ는 E/I 및 J/P 척도의 중앙에 가까운 ENTJ와 실제 생활에서 다른 행동을 보일 가능성이 높습니다.

Myers와 Briggs의 MBTI® 평가는 엄격히 사람들을 16가지 성격 유형 중 하나로 분류하는 데 초점을 맞췄지만, 최근 개발된 이론 기반 검사들은 검사 응시자가 네 가지 척도 각각에서 정확히 어디에 위치하는지를 보여 줌으로써 성격에 대한 우리의 관점을 넓힙니다. 이는 성격 유형화를 엄격한 범주화에서 벗어나, 같은 보편적 성격 “유형” 안에서도 큰 차이가 존재하는 유동적이고 시사적인 성격 특성에 대한 더 깊은 이해로 이끕니다. 이러한 방식으로 평가에 접근하면, 검사를 성격에 대한 절대적인 설명이 아니라 어떤 스타일이 우세할 수 있는지 이해하기 위한 출발점으로 볼 수 있습니다.

양육이 아닌 타고난 기질

오늘날 우리는 성격이 타고난 기질과 양육의 영향을 각각 절반씩 받는다고 이해합니다. 반면 Briggs와 Myers는 성격이 타고난 것이며 시간이 지나도 변하지 않는다고 믿었습니다. Myers와 Briggs에 따르면, 삶의 경험을 하고 새로운 상황과 환경에 적응하면서 선호의 강도는 달라질 수 있지만 선호 자체는 동일하게 유지됩니다. 성격의 고정적인 본질은 Katharine Cook Briggs 이론의 핵심 토대입니다.

모든 유형은 동등하게 타당합니다

Myers와 Briggs 체계는 16가지 심리 유형 각각을 동등하게 타당한 것으로 봅니다. 어떤 유형도 다른 유형보다 더 낫지 않으며, 유형 자체가 성공이나 실패를 예측하지도 않습니다. 예를 들어 어떤 유형이든 어떤 직업이든 수행할 수 있습니다. 다만 특정 선호를 지닌 사람에게는 일부 직업이 더 편안하게 느껴질 수 있습니다.

행동을 예측하지 않습니다

MBTI® 평가 자체는 모든 사람이 자기 자신을 가장 잘 안다는 가정에 의존하는 자기 보고식 측정 도구입니다. 정답과 오답이 없으며, 합격이나 불합격도 없고 규준과 비교하지도 않습니다. MBTI®는 지능, 적성, 기술 또는 정상성을 평가하지 않습니다. 누구에게 낙인을 찍거나 틀에 가두기 위한 것이 아니라, 각 유형의 전형적인 경험, 즉 사람이 어떻게 일하고 왜 타인이 다른지를 제시하기 위한 것입니다. 이는 사람이 궁극적으로 어떻게 행동할지를 예측하지 않습니다.

출처

MBTI® 기초, Myers & Briggs 재단

MBTI® 매뉴얼