エニアグラム8のウイング
8w7: 8ウイング7タイプは、タイプ7と多くの特徴を共有するタイプ8です。このタイプはエネルギッシュで熱意にあふれ、ほかのタイプ8よりも好戦的に見えることがあります。代表的な職業には、起業家、政治家、弁護士などがあります。
8w9: 8ウイング9タイプは、タイプ9の平和主義者に似た特徴を持つタイプ8です。自信があり、穏やかで、一般的にほかのタイプ8よりも忍耐強い傾向があります。8w9に人気の職業には、活動家、教授、カウンセラー、裁判官などがあります。
エニアグラム8の核となる価値観
- 有能さ、影響力、力、コントロール――挑戦者が求めるのは、地位や集団から好かれることではなく、尊敬です。
- 挑戦者は影響を与えることを目指しており、決して引き下がりません。自分の強さ、正直さ、そして真実を誇りに思っています。
- 挑戦者はまた、極めて強い内なる正義感を持っています。忠誠心も、挑戦者の価値体系において重要な役割を果たします。時間をかけて自らの価値を示した人に献身的で、どんな苦難があっても最後まで寄り添います。
- 危険が迫り、大切な人が困っているとき、挑戦者は自信をもって翼を広げ、彼らを守ります。
エニアグラム8を見分ける方法
生まれつきリーダー役に慣れている挑戦者は、その存在感をはっきりと示し、話し方や歩き方にも自信と自己確信の雰囲気を漂わせます。
彼らはたいてい、自分の運は自分でつくるという信条を持ち、ためらうことなく物事を実現するために懸命に努力します。挑戦者は徹底して独立心が強く、対立を恐れないため、ときには大きな問題に巻き込まれることもあります。
特に「私が言ったのだから、あなたはこれをしなければならない」といった決まり文句を向けられると、彼らは自然と権威と衝突します。尊敬は年齢や地位ではなく、理性と有能さによって得られるものだと考えています。
健全なエニアグラム8と不健全なエニアグラム8
健全なとき、タイプ8は抑圧されている人々のために理念を掲げる擁護者になれます。彼らは強く自信に満ちたリーダーであり、活動やコミュニティの支柱や原動力になれます。社会と自分自身をより良くしようとするエネルギーと献身は、新たな庭を花開かせ、そこに挑戦者は思いやりをもって種をまくことができます。親しい友人や家族にとって、挑戦者は惜しみなく安らぎの場と助言を与える、寛大で深い愛情を持つ人です。思いやりのある面を育てることを学ぶと、感謝と喜びが内なる本質から湧き上がります。この新たな優しさを得ることで、挑戦者は他者のニーズに気づき、進んで「強がり」の仮面を外すようになります。
平均的な状態のとき、タイプ8は競争心が強く、友情や仕事上の関係を戦場のように捉え、常に次に勝ち取るべき挑戦を探していることがあります。自己主張が強く頑固ですが、自信もあり有能です。休息時間には、自分の行動を批判的に振り返り、自己改善に取り組みます。弱さを見せることは、人とのつながりや親密さを阻む壁になり得るため、避けようとします。彼らにとって、それは弱さを示すことになり、まったく受け入れられないのです。その結果、周囲からは非常に野心的でありながら威圧的にも見られることがあります。自信と持久力によって新たな高みへと進み、失敗の一つひとつをさらなる努力への刺激にします。
不健全なとき、タイプ8は専制的で威圧的になり、ひと目で他者を遠ざけることがあります。力を追い求めることに執着し、行く手を阻むものを怒りにまかせて破壊しようとします。他者の気持ちや感情は取るに足らないものとなり、人間の心理にある柔らかな側面が見えなくなります。力に関する妄想が手に負えなくなると、挑戦者は冷酷になり、自分やその動機に疑問を投げかける者すべてに敵対的な姿勢を取ります。他者への支配力を取り戻すために空虚な脅しを使い、既存の関係を、合格か不合格しかない試験のようなものに変えることがあります。周囲の人は挑戦者に背を向けるかもしれず、挑戦者は一人で働くほうが良かったのだと理屈づけるでしょう。最終的には、自らを孤独へと追い込むこともあります。
エニアタイプ8の成長のヒント
- 決断する前に、自分が何を考え、何を感じているかを確認しましょう。 身体感覚に基づくタイプであるタイプ8は、感情に従って本能的に行動するため、衝動的な爆発や、十分に考え抜かれていない決断につながることがあります。反応したい衝動を感じたら、行動に移す前に時間を取り、自分の考えと感情を整理しましょう。
- 弱さを見せることは弱点ではなく、強さだと学びましょう。 タイプ8は、より生々しく傷つきやすい感情を弱いものと見なしますが、自分の性格のこうした側面の価値を理解することで成長します。弱さを見せることは、タイプ8が他者とより深くつながり、最も充実した自分へと成長する助けになります。
- 自分の限界を知りましょう。 エネルギッシュなタイプ8は、自覚しないまま頻繁に自分を限界まで追い込みます。その結果、知らず知らずのうちに他者まで限界に追い込むことがあります。自分の精神状態や感情の状態にもっと注意を払い、必要なときには休息と回復の時間を自分に与えましょう。
- より率直に、他者に愛を与え、他者からの愛を受け取るよう努めましょう。 タイプ8は、他者を味方か敵かのどちらかとして捉えがちです。そのため、強固で本物の関係を築くことが難しくなる場合があります。もっと自由に愛を与え、受け取ることに心を開きましょう。すべてを勝ち取らなければならないわけではありません。
- ほかの人に主導権を委ねることもありましょう。 堂々とした存在感と直接的なアプローチを持つタイプ8は、優れたリーダーになります。しかし、ときには一歩引き、ほかの誰かに前へ出る機会を与える必要があります。いつ他者に指揮を委ねるのが適切かを学ぶことは、タイプ8にとって大切です。
有名なエニアグラムタイプ8
- カマラ・ハリス
- マーティン・ルーサー・キング・ジュニア
- クリント・イーストウッド
- セリーナ・ウィリアムズ
- ウィンストン・チャーチル
- バーバラ・ウォルターズ
- アーネスト・ヘミングウェイ
- クイーン・ラティファ
- ロザンヌ・バー
- バーニー・サンダース
- アレサ・フランクリン
- チェルシー・ハンドラー
- マーク・キューバン
- ピンク
- ニック・ケイヴ
- トニ・モリスン
- アレクサンドリア・オカシオ=コルテス
- アレック・ボールドウィン
- 「レット・バトラー」 (風と共に去りぬ)
- 「カットニス・エヴァディーン」 (ハンガー・ゲーム)
- 「メリダ」 (メリダとおそろしの森)
- 「エミリー・ギルモア」 (ギルモア・ガールズ)
- 「エスメラルダ」 (ノートルダムの鐘)
- 「アラスター・ムーディ」 (ハリー・ポッター)
職場でのタイプ8
職場におけるタイプ8の強み
タイプ8にとって仕事は、前に出て決断を下せる場です。たとえその場で最も経験の浅い立場であっても、支配的だからでも権力を欲しているからでもなく、先頭に立って導きたいという意欲に動かされ、言うべきことを言い、すべきことをします。自信と強いリーダーシップが報われる環境では、早くから頭角を現す傾向があります。
タイプ8はチームに前進する勢いをもたらします。挑戦やプレッシャーによって活気づけられ、真に周囲を奮い立たせる決断力を発揮します。何が正しいかを見極める自分の直感を信頼し、すばやくその方向へ進みたいと考えます。混乱が起き、ほかの人たちがまだ互いの顔を見合わせているとき、タイプ8はすでに動き出しています。会話を行動へと向かわせ、それを妨げるものにはほとんど忍耐を示しません。
タイプ8は簡単には人を信頼しませんが、いったん信頼すると、自分の仲間を守り支えるために大きな努力を惜しみません。大胆な外見の下には優しい心があり、その強さと忠誠心の組み合わせが、人々がついていきたいと思うリーダーにしているのです。
職場におけるタイプ8の盲点
適切な状況では非常に効果的なタイプ8の確信も、ときには鈍い道具になり得ます。彼らは思ったことを、しばしば和らげることなく口にするため、その言葉が攻撃的または威圧的に受け取られ、同僚は押し切られたと感じたり、発言をためらったりすることがあります。タイプ8は善意から主導権を握るため、自分が他者に与える影響に気づいていないことがよくあります。
また、コントロールを手放すことにも苦労する場合があります。自分で決定を下したいという欲求は、過度な細部管理や、自分のものではないアイデアを力で押し切る傾向へと傾くことがあり、周囲の人、特に処理に時間をかける同僚には抑圧的に感じられることがあります。タイプ8は自分自身の弱さを認めることにも苦労するかもしれません。ストレス下では鎧が厚くなり、「尊重されていない」「足を引っ張られている」「無力だ」と感じることへの不満が忍び寄ります。これは傷つきやすさの言葉であり、どれほど強靭に見えても、タイプ8が自律性への脅威と感じるものに深く敏感であることを示しています。
職場でタイプ8を動機づけるもの
タイプ8を突き動かすのは、自律性と挑戦です。64,000件の回答に基づく、9つのエニアグラムタイプの職場での動機に関するTruityの研究では、タイプ8は行動する自由と物事を実現する権限を求め、勇気と決意を必要とする重大な状況に活気づけられることがわかりました。勝算がはっきりしないときでさえ、自分を信じます。
優れたリーダーシップも非常に重要ですが、それはタイプ8の基準によります。彼らは率直に接し、自分の決断に責任を持つリーダーを尊敬します。細部管理や官僚主義は、タイプ8をただいら立たせるだけでなく、抵抗を引き起こします。また、中途半端にしか約束に取り組まないリーダーや、手続きの陰に隠れるリーダーも同様です。
多くのタイプ8は深い正義感に突き動かされており、自分が信じる人々や理念のために懸命に戦います。公正さはタイプ8が直感的に感じ取るものであり、ためらうことなく行動に移します。
チームにおけるタイプ8
タイプ8はチームに強大な推進力をもたらし、公式または非公式のリーダーとして頭角を現すことがよくあります。自ら進んで行動し、明確な目標を定めるため、タイプ8がいるとわかることで人々は安心感を得ることが多いでしょう。タイプ8のエネルギーが強いチームは、行動志向で、成果を出すことに熱心な傾向があります。
一方で、タイプ8のエネルギーは一部のチームメイトにとって圧倒的に感じられることがあります。彼らの強さと確信は控えめな人々の声をかき消し、彼らのせっかちは、正しい答えが見えてくる前に重要な会話を打ち切ってしまうことがあります。同じように強い意見を持つ同僚と衝突することもあります。タイプ8を含むチームが最も機能するのは、より時間を要する決定をタイプ8が戦車で突き進むように進めようとしたとき、それを止められるだけの自信を持つリーダーがいて、タイプ8がすでに次へ進む前にほかの声も聞かれる文化がある場合です。
人間関係におけるタイプ8
恋愛関係におけるエニアグラムタイプ8は、情熱と激しさに注意を向けます。エネルギーの強さと、相手に自分のリードへ身を委ねてほしいという願望の両方において、ほかのすべてのタイプを上回ることがよくあります。タイプ8は世界を強さと弱さという観点で見ています。配偶者が直接彼らに挑戦すると、意見が一致しなくても相手を尊敬します。自分の情熱に対して反応が返ってくることを好むからです。そのため、タイプ8は対立に向き合うことが得意です。激しく見えることはあっても、配偶者やパートナーが自分の主張を裏づけられると感じれば、論理的に議論を徹底したり、何かに対する考えを変えたりすることを厭いません。
タイプ8はまた、強さ、エネルギー、力を使って大切な人を守ります。しかし、ときには自分の限界を認めることを忘れ、身体的な満足によって内なる空虚を満たそうとして、あらゆる刺激に激しさを求めます。それは勝利、食べ物、性的満足、あるいはほかの種類の満足に向かうことがあります。タイプ8にとっては、必要に応じて少し引き、深呼吸をし、より小さく多様な情熱を見つけることが大切です。
タイプ8を愛するなら、あなたが信頼できると感じれば、彼らは強く忠実にあなたを愛してくれることを覚えておきましょう。ただし、これはかなり大きな「もし」です。多くのタイプ8が知っているように、彼らは幼い頃に信頼を失った経験を持つことが多く、警戒しているからです。しかし、彼らは自分の不満を伝えることに長けており、たいてい過度に恐れることはなく、意見の対立のなかで持久力や力を示すことをそれほど気にしません。これこそが、タイプ8の贈り物なのです。
良い成長の実践は、常に貪欲にもっと多くを求めるのではなく、自制心を持つようタイプ8に思い出させることです。また、要求するのではなく人の役に立つよう促し、常に自分の直感だけに従うのではなく、より高次の力を信頼するよう励ますこともできます。この後者の傾向は、ときに彼らが心と考えを統合することを妨げたり、人間関係からあまりに早く身を引かせたりすることがあります。
エニアグラムの人間関係コンテンツは、夫婦セラピストからリレーションシップコーチへ転身したクリスタ・ハーディン(修士)と共同開発しました。
パートナータイプ別:タイプ8の相性
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タイプ8とタイプ1:情熱的で、エネルギーにあふれる傾向があります。タイプ8とタイプ1のカップル組み合わせガイドはこちらからご覧ください。
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- タイプ8とタイプ3:強く、目標に集中する傾向があります。タイプ8とタイプ3のカップル組み合わせガイドはこちらからご覧ください。
- タイプ8とタイプ4:意欲的で、創造的な傾向があります。タイプ8とタイプ4のカップル組み合わせガイドはこちらからご覧ください。
- タイプ8とタイプ5:強く、地に足がついている傾向があります。タイプ8とタイプ5のカップル組み合わせガイドはこちらからご覧ください。
- タイプ8とタイプ6:強く、忠実な傾向があります。タイプ8とタイプ6のカップル組み合わせガイドはこちらからご覧ください。
- タイプ8とタイプ7:情熱的で、エネルギーにあふれる傾向があります。タイプ8とタイプ7のカップル組み合わせガイドはこちらからご覧ください。
- タイプ8とタイプ8:強く、深い思いやりを持つ傾向があります。タイプ8とタイプ8のカップル組み合わせガイドはこちらからご覧ください。
- タイプ8とタイプ9:意欲的で、共感力がある傾向があります。タイプ8とタイプ9のカップル組み合わせガイドはこちらからご覧ください。