難しいキャリアの決断に直面していますか？大人向けのこれらのキャリア診断が役立ちます

働く人のほとんどは、いつかキャリアの岐路に立つことになります。同じ雇用主のもとで何年も働いた後、このまま続けたいのか迷うかもしれません。あるいは、現在の上司や管理職への気持ちにかかわらず、これまで選んできたキャリアを手放したいと思うこともあるでしょう。

そのような岐路に立っているなら、大人向けのキャリア診断が霧を晴らし、あなたの未来を照らす手助けになります。適切に設計された大人向けキャリア診断は、現在の不満の本当の原因を特定し、何か違うことを求めているなら新しいキャリアの選択肢を示してくれます。診断結果から、今感じている落ち着かなさは一時的なものにすぎず、今の場所にとどまって問題の解決に取り組むことが、長い目で見れば最善だと分かることもあります。

大人向けのキャリア診断は、職業上の選択に疑問を感じている人にとって非常に価値のあるツールです。これからの仕事人生で何をすべきか迷っているなら、心理学的に妥当なキャリア診断の結果が、正しい方向を示してくれるかもしれません。

現在の雇用主に不満がありますか？ DISC診断が次の一歩を見極める助けになります

約1世紀前に心理学者ウィリアム・モールトン・マーストンによって初めて開発された DISC性格診断は、時の試練に耐えてきた大人向けキャリア診断の一つです。仕事における本来の自分と、満足感や充実感を得るために必要な職場環境の種類を理解する助けとなる、正確で洞察に富んだ結果をもたらすため、現在でも広く利用されています。

DISC診断の受診中に入力したデータは、あなたの主な職場での動機づけ、ひいては好みの働き方を把握するために用いられます。DISCスペクトラム上で自分の位置が適切に示されれば、さまざまな職場環境に身を置いた場合を想像し、どのように力を発揮するか、そのキャリア分野で幸福を見いだせるかを予測できます。

DISCに関連する4つの働き方には、以下があります。

• Drive
• Influence
• Support
• Clarity

これらのラベルは、本質的には職場におけるあなたの居心地のよい領域を示しています。

好みの働き方がDriveと特定された場合、自分自身の人生やキャリアの行方を直接主導できるときに、最も心地よく感じることを意味します。そして、それが自分だけでなく会社にも同様に利益をもたらすと確信するでしょう。あなたのスタイルがInfluenceなら、先見性のあるアイデアで同僚を鼓舞する機会を強く求めるでしょう。Supportを好むなら、同僚がその可能性を最大限に発揮できるよう支援する機会を、自分と会社のために喜んで受け入れるでしょう。あるいは、好みのスタイルがClarityなら、全員が最も効率よく成果を上げられるよう、職場の活動や慣行を整えるときに最も力を発揮します。

DISCの診断結果を手にすれば、自社での現在の役割をじっくり分析し、「今の自分がしていることは、本当に自分のニーズや仕事上の好みに合っているだろうか」と自問できます。DISCを通じて、ストレスや不満を感じさせたり、自分の能力が活かされていないと感じさせたりしている職務上の責任、あるいはその欠如を、より容易に特定できるはずです。懸念が解消されないなら、すぐにでも辞めたいと感じているかもしれません。

理想的には、DISC診断を終えた後、上司、管理職、または雇用主と建設的な話し合いを行い、懸念を伝え、変化を望んでいることを表明できるでしょう。そうした話し合いの結果、相手があなたに合わせることができない、あるいは合わせるつもりがないことが明らかになったなら、その時点で新しい仕事探しを心置きなく始められます。前の雇用主との状況を改善するために、自分にできることはすべて行ったと分かっているからです。

ありがたいことに、DISC診断で得られる情報は、あなたの性格に合う雇用主や仕事を絞り込む助けになるはずです。

次にどこへ進むべきか迷っていますか？ ホランド・キャリア・コード診断を道しるべにしましょう

ホランド・キャリア・コード診断は、理想的なキャリアパスを見つけようとしている初めての求職者を対象とする前提で設計されています。

ホランド・コードは大学を卒業したばかりの人によく勧められますが、現在の仕事にうんざりし、新鮮で異なる何かを求めている経験豊富な働き手にとっても、同じように役立ちます。進路を変える準備はできているものの、新しいキャリア分野へ移りたいのか、それとも今いる分野で別の種類の仕事を探したいだけなのかまだ分からないなら、ホランド・キャリア・コード診断は優れた選択肢です。

ホランド・コードは、ジョンズ・ホプキンス大学の心理学者であるジョン・L・ホランド博士が考案したものです。博士は、人々を仕事に関する主な志向性と能力に従って分類する大人向けキャリア診断を開発したいと考えていました。ホランドのシステムでは、人は次の6タイプのいずれかに分類されます。

• 実践者
• 思索者
• 創造者
• 支援者
• 説得者
• 組織者

これらの各カテゴリーは、その人の優勢な志向を活かす機会を提供するキャリアの選択肢と結び付いています。

たとえば実践者と判定された場合、手を使って働けるキャリアへと導かれます。思索者または創造者なら、知的能力や創造的な本能を最大限に伸ばせる仕事を検討するよう勧められます。組織者には組織運営のスキルを有効に活かせる職務が推奨され、支援者と説得者は、同僚や顧客との建設的な対人関係を築くことが最重要となるキャリアへと導かれます。

自分のホランド・コードのタイプを知れば、現在の仕事やキャリアパスが自分の分類にどの程度合っているかを、より的確に評価できるようになります。キャリア分野と性格特性が調和していると分かれば、今の分野内で転職することが気持ちを高める最善の方法かもしれません。反対に、性格と仕事の適合性が低いなら、まったく新しいキャリアパスが最良の選択となる可能性があります。いずれにしても、ホランド・キャリア・コード診断を受ければ、より明るく幸せな未来が期待できる、十分な情報に基づいた選択をする準備が整うでしょう。

新しいキャリアに挑戦したいですか？ キャリア・パーソナリティ・プロファイラーが出発点になるかもしれません

未来に向けて進むなかで、まったく新しい道を切り開き、キャリアパスに本格的な変化をもたらす準備は本当にできていますか？ 新しいキャリアを選ぶ時が来たと確信しているなら、さまざまな職種カテゴリーに関わる役割の自分を想像できる大人向けキャリア診断が、思慮深く現実的な選択に必要な明確さをもたらしてくれるでしょう。

あらゆる可能性を慎重に検討する助けとなる診断が必要なら、 Truityキャリア・パーソナリティ・プロファイラーがまさに最適です。ホランド・コードと ビッグファイブの性格システムに基づくこの独自設計の大人向けキャリア診断は、具体性と包括性を兼ね備えており、変化を望み、行動を起こす準備ができている人にとって非常に有用です。

この革新的な自己評価型診断では、幅広い仕事関連のタスクを自分が行っている場面を思い描き、その活動への関心の度合いを評価します。また、あなたが特定した仕事上の好みを、最も特徴的な感情的・心理的特性と関連付けるために、性格特性についての追加の質問にも答えます。

診断結果が出ると、幅広く網羅的なキャリアの可能性のリストが提供されます。これらの候補となるキャリアは、あなたが関心を示した職務内容に対応しており、あなた独自の性格特性を持つ人にも適したものです。

キャリア・パーソナリティ・プロファイラーが、あなたに代わって新しいキャリアを選ぶことはできません。しかし、人生にさらなる喜びと意義をもたらすことがほぼ確実な、賢明な選択をするために必要な知識を与えてくれるでしょう。