昇進は本当に期待どおりのもの？ この性格タイプなら、そうではないかもしれません

人々がキャリアを選ぶとき、最初の仕事が最後の仕事ではなく、多くの仕事の始まりになると考えるのが一般的です。 下積みから始め、より責任の大きい仕事へと昇進し、その過程で昇給や昇進を得ていくものだと想定されています。

しかし、こうした流れに逆らう人もいます。あなたもその一人かもしれません。今の立場にとどまるほうがよくて昇進を見送ったり、上ではなく横方向の異動を選んだりする人です。自分の仕事が好きなら、すぐ先にもっと良いものがあるかどうかなど、気にする必要はないでしょう。

転職を繰り返さないことを選ぶ理由は、数え切れないほどあります。そのなかでも特に可能性が高い理由の一つは、性格に根ざしたものです。一部の性格タイプは、昇進やそれに伴う名声、権限を自然に追い求めます。一方で、成功をそのようには定義せず、自分自身の道を進むほうが幸せなタイプもいます。

昇進を極端に恐れ、決してキャリアアップしないタイプが一つだけあるわけではありません。しかし、とりわけ昇進に関して慎重になりやすいタイプが七つあります。

INFP：理想主義的な夢想家

INFPは、自分自身のリズムで生きる人であり、常識にとらわれないことを誇りにさえ思っています。この独立心の強い人々は、お金や地位よりも、自分が行う仕事の質を重視します。何よりも自分の価値観と調和する仕事を求めており、見つけたらそれにしっかりとしがみつきます。

INFPにとって、倫理観や誠実さは非常に重要です。誰だって十分な給料を嫌うほど愚かではありませんが、それが信念を曲げる代償を伴うなら、INFPは決定的な問題だと考えます。また、自立性を大切にしているため、責任が増えることで自由を奪われると思えば、より大きな責任を引き受けることに消極的になるかもしれません。

ISFJ：信頼できる支援者

ISFJは、権威や職場の階層構造の必要性を理解している伝統主義者です。どの職場でもできる限り周囲に溶け込もうとしますが、ほぼ例外なく注目を浴びることは避けたがります。影に隠れたままでいたいわけではありません。実際に影響を与えたいと思っています。しかし、舞台裏でリーダーを支え、チーム全体にとって最善のことをするほうが、自分にはより自信を持って実現できると考えています。

雇用主にとって最善を尽くしたいと考えるため、ISFJは求められればリーダーの役割を引き受けます。しかし選べるなら、今いる場所にとどまり、自分の強みを生かし続けることを好みます。昇進にはリスクがあり、ISFJは実績のある方法のほうに安心感を覚えます。

ENTP：先見的な挑戦者

ENTPが最も幸せを感じるのは、創造性を発揮し、他の人を悩ませる問題を解決できるときです。ルールに従うこと、他人を細かく管理すること、同じ手法を何度も繰り返すことを求められる仕事は、最もやりたくないことです。昇進によって地位は得られるかもしれませんが、「固定された」責任も伴うなら、ENTPは断る可能性が高いでしょう。

この性格タイプは、構造という考え方そのものではなく、他人が定めた基準に従って押し付けられる構造に反発する傾向があります。ENTPが全タイプのなかで最も自営業になりやすいという事実は、多くを物語っています。こうしたタイプは自律性と、自分の事業をゼロから築き上げる挑戦を楽しみます。昇進を断るのは、時機が来たら独立する計画を持っているからであることも少なくありません。

INFJ：洞察力のある助言者

INFJは理想主義者です。個人的にも職業的にも多くの目標を持つ傾向があり、そのすべてには世界をより良い場所にすることが関わっています。しかし、物事を実現する責任者になるよりも、共通の目的によって皆が結ばれた協力的な環境で働くことを好みます。これはお金や地位よりも重要であり、職場でのパフォーマンスや同僚との関係を損なう昇進は、他のタイプよりも断りやすいかもしれません。

熾烈な競争環境に置かれた場合、INFJはそのような力学から距離を取ります。部下を叱責したり、人々に売上目標の達成を迫ったりすることを楽しむことは決してありません。 昇進がそのような振る舞いを意味するなら、断る可能性が高いでしょう。

INTP：型破りな思考家

典型的なINTPは、優れたアイデアにあふれ、それを世の中と共有したいと熱望しています。しかし、多くのルールや煩雑な手続きがある、構造化された職場環境には窮屈さを感じる傾向があります。そのため型にはまらない人になり、創造的な可能性を妨げると感じるなら権威ある立場を断ることも含まれます。

INTPのもう一つの課題は、細部を重視するタイプではないことです。アイデアを考え出すことは好きですが、実行は他の人に任せることを好みます。戦略を立案し実行する官僚的な立場に就くような昇進には、まったく興味を持たないでしょう。自分が得意なことを理解しており、それを続けたいのです。

ISFP：調和を重んじる非同調者

典型的なISFPは、慎み深く、謙虚すぎるほどです。より昇進にふさわしいのは他の人だと思い込むことが多く、その結果、昇進を目指そうとさえしないことがあります。自信がないわけではなく、主役ではなく脇役として自分を捉えているのです。

ISFPは、たいていの場合、目立たないようにすることを好みます。自分にとってうまくいっているものがあるとき、それを失うリスクを負いたくありません。メリットがリスクを上回らないと考えがちなため、昇進を目指す機会を見送ることがあるのも、このためです。人前で話すことを好まず、大人数を率いることにもあまり抵抗なくなじめません。そのため、階層内で居心地のよい立場に達すると、それ以上の昇進は余分なストレスに見合わないと判断する傾向があります。

ENFP：エネルギッシュな動機づけ役

ENFPはキャリアに高い期待を抱いており、他のタイプよりも昇進を求めやすいと考えるかもしれません。しかし、多くのENFPは、学び成長する自由を与え、自分が最も大切にする価値観に従って生きることを可能にする仕事に惹かれます。幸福は彼らにとって重要であり、できれば毎日のように新鮮な経験を得る機会も大切です。 こうしたことすべてが、多少多くのお金や少しの名声のためだけに幸福や自立性を犠牲にしたくないという思いにつながり、昇進を目指す考えを退けることがあります。

注目すべきことに、ENFPはグループとして、通常より高い仕事満足度を持つ一方、給与は平均より低くなっています。これは、従来のキャリアアップの考え方よりも、成長と自己表現を重視している明確な証拠です。適切な昇進の機会が訪れれば、興味を引かれるかもしれません。しかし、新しい肩書きを与えられたという理由だけで、より大きな責任や長い労働時間を引き受けようとはしないでしょう。