自分に合ったキャリアを見つけるのは大変です。キャリアを始めたばかりのときは、選択肢が無数にあるように感じる一方で、自分に合うキャリアパスをどう見つければよいのかわからないこともあります。
オンラインで利用できる何千ものキャリア関連リソース、専門家、診断を加えると、どのキャリア上の選択が最善なのかを見極めるのはさらに難しくなります。
実は、好きになれるキャリアを見つけることは、複雑である必要はありません。自分の性格の核となる側面に意識を向ければ、雑音を取り除き、自分に最も向いている仕事の種類をすぐに明確にできます。
職場での自分の性格をより深く知り、あなたの性格タイプに理想的なキャリアを見つけるために、DISC診断を有利に活用する方法をご紹介します。
DISC診断とは？
当サイトを見て回ると、自分のスキル、ニーズ、強み、モチベーションについてより詳しく知るための性格診断テストのライブラリが見つかります。これらの性格診断には、自分自身、人間関係、キャリアについてより深く知りたいときに、それぞれ独自の利点があります。しかし、キャリア適性診断（これは常にキャリア計画の一部にすべきです）と併せて、DISC診断は、キャリアを考える際にこれまで思い至らなかった追加の洞察を与えてくれます。
簡単に説明すると、DISC診断では、4つの基本スタイルを特定します。Drive（D）、Influence（I）、Support（S）、Clarity（C）です。ほとんどの人はこれらのスタイルのうち1つまたは2つに当てはまります。たとえば、主な特性がInfluenceで、副次的な特性としてSupportを持つInfluenceタイプとSupportであれば、I/sスタイルとなります。DISCには全部で12のスタイルがありますが、最も重要なのは、D、I、S、Cのいずれであるかという主なスタイルを知ることです。
キャリア計画において、4つのスタイルというこのシンプルさは、あなたの性格と理想的に適したキャリアの種類をすぐに理解する手がかりになります。
診断そのものは直感的で短時間で完了します。考えすぎず、直感に従って質問に答えてください。その後、わずか数秒であなたの性格の概要を示すシンプルなグラフィックで診断結果を確認できます。
DISCの特別な点とは？
もちろん、DISC診断はあなたの強み、課題、優先する価値観を理解する助けになります。これは多くの性格診断テストに共通することです。DISCの特別な点は、他の診断よりも状況に応じた傾向を示すことです。
特定のタイプとしてあなたを分類するのではなく、特定の環境や状況でどのように行動しやすいかを教えてくれます。たとえば、チームが時間的制約の厳しいプロジェクトに取り組むときは、Driveの特性に沿った、スピーディーで率直な働き方をするかもしれません。一方、チームの若手メンバーと働くときは、より協力的で指導的なスタイル（Support）に切り替わることもあるでしょう。
誰もがすべてのDISCスタイルを発揮し得ますし、スタイルを適応させても核となる性格が変わるわけではありません。しかし、あまり優勢ではないスタイルで長期間働き続けなければならないと、消耗を感じるでしょう。こうした洞察は、異なるキャリアだけでなく、さまざまなチーム、環境、仕事上の状況で自分がどのように反応するかを理解するための貴重なツールです。そのため、キャリア計画にもう一つの視点が加わります。
それを踏まえて、自分のDISCスタイルを知ることが、より賢いキャリア選択に役立つ4つの領域をご紹介します。
1. 理想的な職場環境を選ぶ
自分ならではの強みや能力を理解することには、自分が最も好きになりそうな職場のタイプを理解することも含まれます。DISC診断は、特定の状況や環境であなたがどのように行動する傾向があるかをすぐに教えてくれるため、キャリア選択に活かせます。
たとえば、Influenceの性格タイプは、裏方にこもる仕事よりも、顧客対応の役割のような社交的でコミュニケーションの多い職場環境を楽しみやすい傾向があります。Clarityが高い人は、他者との関係よりも自分の仕事に責任を持ち、自分自身の目標に集中できる、単独で取り組む役割のほうが満足しやすいでしょう。
面接では、「チームで行う仕事と個人で行う仕事の割合はどのくらいですか？」「チーム内では通常どのようにコミュニケーションを取っていますか？」など、これから入る会社の文化について知るための質問をしましょう。これにより、その環境が自分のDISCスタイルに合っているかを判断できます。
2. さまざまな仕事の状況での反応を理解する
自分について理解するのが最も難しいことの一つは、さまざまな状況で自分がどのように反応しそうかを前もって知ることです。もちろん、ある出来事がうまくいった、あるいはいかなかった理由を後から振り返ることはできます。しかし、何に苦労しやすいかをあらかじめ知っていれば、自分にとって困難だったり、まったく苦痛だったりする職場環境を避ける助けになります。
DISC診断は、職場やチームにおけるあなたの行動をシンプルに理解するためのガイドです。たとえば、DISC診断では、あなたが対立を避けやすいかどうかを知ることができます。これはSupportの人に多く見られる傾向 です。一方で、Driveの人のように、競争が激しく、ときには対立も多い環境に抵抗がないかどうかもわかります。最も成功しやすく、ありのままの自分が力を発揮できるキャリアを選びましょう。
3. 理想の同僚を見つける
DISCでは、職場で他者とどのように接する傾向があるかも素早く確認できます。これは職場文化を選ぶ際のキャリア選択にも役立ちます。自分が最も好きになりそうな環境だけでなく、避けるべき環境も理解できるからです。
たとえば、Influenceの人は他者との社会的な交流を重視しますが、DriveとClarityが高い人は一人で働くことを好むことが多いです。つまりInfluenceの人は、プロジェクトで協働したり、仕事の後に交流したり、チームビルディング活動を行ったり、アイデアを共有したりする機会が豊富な社交的なチームで力を発揮しやすいでしょう。Clarityの人はおそらくその反対を好みます！ たとえば、在宅勤務の仕事を選ぶ前に、同僚とどのように関わるのが理想かを考えることは重要です。
4. 自分のリーダーシップスタイルを知る
キャリアを始めたばかりであっても、DISC診断はあなたのリーダーシップスタイルや、将来より大きな責任を担う経験をどのように感じやすいかについて、価値ある洞察を与えてくれます。
たとえばSupportの人は、チームに指示を出したり目標を設定したりすることに苦労するかもしれません。そのためキャリアを選ぶ際は、将来のリーダー職に向けてよりよく準備できるよう、学習・能力開発プログラムを重視している組織を探しましょう。
DriveまたはInfluenceが高いタイプなら、管理職やリーダーとしての責任を難なく担えるという自信を持ってキャリアに進めます。あなたならできます。ただし、関心のあるキャリアや会社は、あなたが求めるリーダーシップの機会を与えてくれるでしょうか？
よりよいキャリア計画のためのツールとしてDISC診断を活用する
キャリアを選ぶことは不安を感じる時期にもなり得ます。しかし、自分のDISCタイプを知ることで、キャリア計画においてより自信を持ち、意図的に行動できるようになります。そうすれば、将来の雇用主、面接、そして今後の日常業務に対して、自己信頼と自信を持って臨めます。自分がその役割に理想的に適していると確信できれば、強い意志を持って挑戦できます。
さらに詳しく自分の性格を掘り下げたいなら、DISCをTruityのキャリア性格プロファイラーのような他の性格診断と併せて活用しましょう。夢のキャリアを見つけたいなら、まずは自分自身をもう少しよく知り、自分のタイプらしさを大切にしてください。
エリザベスはフリーランスのライター兼ゴーストライターです。人類学者の心を持ち、自身が執筆するテーマをより深く掘り下げるために社会理論を活用することが大好きです。英国生まれのエリザベスは、直近ではハンガリーのブダペストに移る前に、コペンハーゲン、フランクフルト、ドバイに住んでいました。彼女はENTJで、ENFJ寄りの傾向があります。彼女の仕事についてはbethharris.comをご覧ください。
