DISCでDriveとInfluenceの両方が高いとはどういう意味ですか？

DISC診断は、人を4つの主要な性格タイプ、すなわちDrive（D）、Influence（I）、Support（S）、Clarity（C）に分類することで知られています。しかし、サブタイプのいずれかに当てはまることもあります。これは、主となるタイプに加え、あなたの主要なDISCスタイルに何らかの形で影響を与え、調整する強い副次タイプも持つことを意味します。 

DISCには全部で12のサブタイプがあります。そのうち2つはDriveとInfluenceの組み合わせです。今回は、Drive + Influenceの組み合わせについて、その意味と見分け方を詳しくご紹介します。

高いDriveと高いInfluenceを併せ持つことはある？

DISC診断には4つの性格カテゴリーしかないと思われがちですが、実際にはもっと細かな違いがあります。

まずはDISCグラフを思い浮かべてください。これは4つの象限から成る円です。それぞれの象限は、4つの主要なDISCタイプのいずれかを表しています。D - I - S - Cです。 

Myers & Briggsの性格タイプがスペクトラム上に存在するのと同様に、DISCもまたスペクトラム上にあります。たとえばDriveの象限のちょうど中央に位置する人は、象限の端に近い人とは微妙に異なる行動を取ります。そのため、各象限を3つに分けています。つまり、主なスタイルがDriveの人は、純粋なDriveタイプである場合もあれば、Influenceの特性を多く持つDrive + Influenceタイプ、あるいはClarityの特性を多く持つDrive + Clarityタイプである場合もあります。   

各象限を3つに分けることで、DISCのサブタイプは全部で12種類になります。 

Driveの特性とInfluenceの特性を組み合わせて持つ場合、2つのサブタイプのいずれかに当てはまります。Drive + InfluenceであるD/i、またはInfluence + DriveであるI/dです。最初の大文字は主タイプ、2つ目の小文字は強い補助タイプを示します。 

D/iとI/dには、自信、カリスマ性、優れた対人スキルなど、多くの共通点があります。しかし、両者には微妙な違いもあります。エネルギッシュで行動力のある、この2つのDISCタイプに属することの意味を見ていきましょう。

D/i：Drive + Influence

高いDriveとInfluenceを併せ持つ人は、さまざまな社会的な場面で自然に振る舞えます。Driveタイプがもともと持つリーダーシップの特性を活かし、D/iサブタイプは社会的なグループで主導権を握る傾向があります。また、人をまとめ、周囲を心地よく感じさせ、全員が共通の目標に向かって協力的かつ生産的に取り組める状況をつくることに長けています。

D/iの人は、人間関係においてカリスマ性、魅力、戦略性を発揮します。周囲の人々が持つ豊かなスキルを活用する機転に富みつつ、自分自身の目標や志を常に明確にしています。

仕事では、D/iの人は課題と結果に対して当事者意識を持つ傾向があります。たいていは率先して指揮を執り、方向性を示したいと考えます。また、誰かが自分に影響を与えようとしたり、自分をコントロールしようとしたりしていると感じる状況には、すぐに反発します。議論の場では、D/iの人は率直で意見をはっきり述べる話し方ですぐにわかります。たいてい、多くのアイデアや視点を持ち、それを共有したいと考えている人たちです。 

D/iの性格タイプの人と少しでも時間を過ごせば、何かに同意できないとき、議論や対立に加わることを恐れない人だとすぐにわかるでしょう。自分自身の価値観を強く持っており、それが人生のあらゆる面を導いています。

I/d：Influence + Drive

高いInfluenceとDriveを併せ持つ場合、あなたはI/dサブタイプに属します。これはD/iサブタイプとは微妙に異なります。D/iタイプは目の前の課題や目標に集中することがありますが、I/dタイプはものの見方において、より表現豊かで社交的な傾向があります。

I/dの人にとって、人生とは訪れるさまざまな挑戦や冒険を楽しむことです。目的地よりも旅そのものを重視します。そのため、人や状況に対して開かれた前向きな姿勢で接し、魅力的で活気ある性格で他者を前へと導く傾向があります。

高いInfluenceと強いDriveの組み合わせにより、このサブタイプは人間関係や状況に対して同じように精力的に取り組みます。未来の可能性を思い描くことを好み、人生やその課題に大局的な視点で向き合います。細かな詳細に入り込むよりも、より広い視野を持つことを好みます。

D/iの人と同様に、I/dサブタイプは特に人をまとめることが得意です。DISCチャートではInfluenceの象限に位置するため、人々が行動を起こすよう動機づける特別な能力を持っています。I/dはたいてい、幅広い人々とオープンな話し合いを促し、さまざまな課題に取り組んでいます。生まれつきの問題解決者であり、チームにエネルギーとわくわくする気持ちをもたらします。

自分がD/iかI/dかを知るには

自分がどちらのサブタイプに当てはまるのか気になりますか？　D/iとI/dの違いを見分けるのに役立つ例をいくつかご紹介します。

自由な発想をするタイプ？　それともより戦略的？

D/iもI/dも、他者とブレインストーミングをしたり議論したりすることが大好きです。新しいアイデアや課題、政治や社会問題のようなテーマについて話し合うことが多いなら、これらのサブタイプのいずれかに当てはまる可能性が高いでしょう。

ただし、I/dタイプの場合、解決策を見つけるための話し合いは、より大局的で自由な発想によるアプローチになりがちです。一方、D/iの人はより戦略的な傾向があります。明確な目標を念頭に置き、どのアプローチが最も生産的な結果につながると考えるかを、たいてい率直に述べます。 

たとえば、夏休みにどこへ行くかを家族で話し合っているとすれば、D/iとI/dタイプの違いはすぐにわかるでしょう。D/iの人は、リラックスしたい、観光したいといった目標を探し、費用、気候、想定される旅程などをすでに検討しているはずです。一方でI/dタイプは、冒険ができ、素晴らしい人々に出会える可能性が最も高い場所に行くことに、より関心を持つでしょう。 

決断は一人で下す？　それとも協力して下す？

D/iとI/dのサブタイプにとって、困難や問題はストレスを感じるものではなく、解決策を見つける機会です。どちらのタイプも、積極的な考え方で障害に取り組み、解決の助けとなる他者の専門知識や意見を活用することを好みます。

しかし、問題への取り組み方には、この2つのサブタイプの違いが表れます。たとえばD/iの人は、他者の助言やアイデアを取り入れながらも、最終的には自分が運転席に座る形で、たいてい状況の主導権を握ります。自分でコントロールすることを好み、リーダーの役割を他者に譲ることには抵抗を感じます。 

I/dサブタイプは、はるかに協力を重視します。自ら指揮を執ることなく、チームとして取り組む、共同体を中心としたアプローチを課題に対して好みます。I/dの人は、戦略的なリーダーシップよりも、グループにエネルギーと熱意をもたらすことを重視します。

まとめ

DISC診断におけるさまざまなサブタイプを理解することで、各カテゴリーを構成する微妙な違いと、自分の性格がスペクトラムのどこに位置するかを見極め、理解できるようになります。高いDriveと高いInfluenceを持つタイプには多くの共通点がありますが、重要な違いもあり、それぞれに強みと弱みがあります。これらを知ることで、職場でよりよく立ち回り、自分の居場所を見つける助けになるでしょう。