最适合教练服务的人格评估

随着组织意识到利用这些工具改善沟通和团队效率的巨大价值，职场人格测试越来越受欢迎。随着组织努力适应后疫情时代的工作环境，它们也正加大对员工和企业文化的投入。 

Google、Zappos 和 Shopify 等大型公司如今正在聘请高管教练，与其员工合作，以提升员工留任率、敬业度和生产力。个人也在选择与教练合作，以加强个人和职业发展。 

在教练服务中使用人格评估的益处

对于教练而言，人格评估是随时可用的重要工具。它们不仅能帮助教练更好地了解客户，也能帮助客户提高自我认知，并改善沟通和人际关系。 

职业教练 Sarina Virk Torrendell 在与千禧一代和 Z 世代领导者合作时会使用人格测试。她说：“使用 Truity 的测试，让我深入了解客户的思维方式、行事方式、激励因素，以及他们可能存在的盲点，使我成为更有效的教练。” 

作为一名教练，我会通过客户的世界地图来更好地理解他们。我能够根据每位客户的优势和盲点，提供他们所需要的帮助。客户获得的自我认知越深入，教练关系就会越有效，客户也就越有可能实现期望的目标。 

Leslie McDaniel 是一名人格类型顾问和个人成长教练，她会在与客户合作时使用 16 型模型和 Enneagram 等工具。她补充道：“识别客户的人格类型，能为教练与客户之间的理解提供一个框架。这种理解能够培养客户的自我接纳，并提供帮助他们突破障碍的工具。”

最适合教练服务的人格评估 

最适合教练服务的人格评估取决于教练客户的具体需求、兴趣、自我认知水平和目标。以下是一些最受欢迎的人格评估，以及它们在教练环境中使用时的主要益处。 

1. Myers-Briggs（16 型模型）

应用最广泛的人格评估 Myers & Briggs（MBTI®）根据四个维度识别人格特质：Extraversion 与 Introversion、Intuition 与 Sensing、Thinking 与 Feeling以及Judging 与 Perceiving。根据个人对测试问题的回答，其结果将属于16 种人格类型之一。 

Myers-Briggs 测试对教练服务的主要益处在于，它有助于培养个人更强的自我认知。它主要帮助人们了解自己如何看待世界和做出决策，以及自己的偏好与他人有何不同。基于 16 型理论的Truity 职场 TypeFinder® 评估可帮助您进一步了解。 

2. 大五人格模型 

由于拥有大量支持性证据，大五人格模型是科学界最广泛认可的人格评估。大五人格测试衡量五个维度的人格特质：Extraversion、Openness、Agreeableness、Conscientiousness和Neuroticism。它不像 Myers & Briggs 模型那样划分具体类型，而是在连续谱上描述一个人的特质。 

这项评估有助于预测一个人将如何应对各种现实生活情境。例如，Conscientiousness 得分高的人往往在工作中表现也更出色，而 Agreeableness 得分高的人往往更受同事喜爱。教练可以使用大五人格模型，帮助客户提高自我认知，并更好地管理冲突和沟通。 

3. DISC

DISC 人格评估侧重于一个人如何管理情绪，以及如何在人际关系中表现。DISC 将受测者分为四种人格类型之一：Drive、Influence、Support和Clarity。

这项评估在职场中很受欢迎，因为它描述了人们在工作中的行为和沟通方式最根本的一些差异。它可以帮助人们调整沟通方式，以便与他人更融洽地相处，并理解同事之间冲突和沟通不畅的根源。由于只有四种类型，DISC 是一个易于学习的系统，可以轻松应用于教练服务。Truity 的DISC 人格评估旨在帮助人们改善职场中的沟通、冲突管理和生产力。 

4. Enneagram 

尽管Enneagram 体系的古老根源可追溯至 4,500 多年前，但这项 9 型评估仅在过去十年左右才被积极应用于职场。Enneagram 测试根据一个人的核心动机和恐惧，识别人格特质和行为。它本质上不仅关注一个人如何行事，也关注其背后的原因。因此，这个体系比列表中的其他体系稍复杂一些，但对于自我认知和个人发展仍然极具价值。 

对于希望深入探索自身潜在动机和信念、以实现更大成长的教练客户，这项评估十分有用。Truity 职场 Enneagram评估可帮助人们了解自己的 Enneagram 类型如何影响工作风格、团队合作和领导风格。 

结论 

归根结底，对自我的更深入洞察和理解是个人与职业发展的关键。人格测试帮助教练及其客户获得这种洞察，从而建立更稳固的人际关系，并提升工作表现和满意度。 

准备好在您的教练实践中开始融入人格测试了吗？Truity 提供易于使用、个性化的教练专用人格测试。