ESTP

En el trabajo, el ESTP se siente motivado a resolver problemas lógicos en el momento. Los ESTP tienen una sólida comprensión de las realidades concretas de una situación y un buen sentido de los recursos a su disposición. Debido a que comprenden los hechos del presente, a menudo pueden ver rápidamente una salida a situaciones difíciles. El ESTP se basa en la experiencia pasada para elegir el mejor enfoque para la situación actual. Los ESTP son concretos y prácticos, y tienen un sentido dinámico de cómo funcionan las cosas. Aunque los ESTP pueden tener dificultades para imaginar ideas abstractas, son flexibles en su enfoque: si algo suena lógico, por lo general están dispuestos a probarlo. Los ESTP suelen elegir carreras que aprovechan su atletismo, sus habilidades mecánicas o su capacidad para desenvolverse en su entorno físico. Tienden a preferir los objetos a las ideas y a menudo les gusta obtener un producto tangible. Pueden tener dificultades para permanecer quietos y suelen evitar quedarse atrapados detrás de un escritorio. A los ESTP les gusta un trabajo un poco impredecible, que les ofrezca diversión y aventura a lo largo de la jornada laboral. Quieren un trabajo que les permita mucha flexibilidad para resolver problemas sobre la marcha, sin la presión de seguir procedimientos o planes establecidos.

Los ESTP son participantes entusiastas que disfrutan identificando recursos y abordando los problemas de forma dinámica para encontrar soluciones prácticas. A menudo son excelentes en una crisis, cuando su flexibilidad y orientación a la acción les permiten mantener la cabeza fría entre la multitud. Pueden actuar como la voz de la razón y con frecuencia orientarán al grupo a utilizar los medios disponibles para actuar de inmediato. Los ESTP suelen querer que las interacciones en un equipo sean divertidas e informales, y pueden tener conflictos con miembros del equipo demasiado serios o que insisten en que las cosas se hagan de una manera determinada. Los ESTP prefieren mantener las cosas abiertas y flexibles, y los colegas que quieran ceñirse a un plan pueden encontrar resistencia por parte del ESTP, especialmente si el ESTP no percibe beneficios inmediatos y concretos en la acción propuesta. Se desempeñan mejor cuando se les permite resolver problemas a su propia manera práctica y directa, sin demasiada estructura ni reglas impuestas.

Los ESTP están deseosos de tomar el mando, especialmente en una situación de crisis. Son enérgicos y persuasivos, y comprenden fácilmente a los demás para adaptar su enfoque y orientar al grupo hacia su propio punto de vista. Directos y asertivos, los ESTP expresan su opinión con facilidad sin prestar demasiada atención a la política de oficina o a las reacciones personales. Los líderes ESTP buscan la eficiencia y confían en lo que han visto que funciona antes. A veces tienen dificultades con la planificación a largo plazo; pueden tener problemas para visualizar el futuro y prefieren resolver los problemas a medida que surgen. Quieren acción y movimiento, y colaborarán con entusiasmo con sus equipos para producir resultados inmediatos.

Las mejores carreras para el ESTP incluyen:

Es importante señalar que cualquier tipo de personalidad puede tener éxito en cualquier ocupación. Sin embargo, algunas ocupaciones se adaptan bien a los talentos naturales y al estilo de trabajo preferido del ESTP, mientras que otras exigen formas de pensar y comportarse que no resultan tan naturales para el ESTP. Las ocupaciones que requieren que el ESTP actúe fuera de sus preferencias naturales pueden resultar estresantes o agotadoras y, a menudo, no atraen a los ESTP que están eligiendo una carrera profesional.

Se ha observado que las siguientes ocupaciones son poco populares entre los ESTP, según datos recopilados de encuestas a la población general.