ESTJ

El Supervisor

El tipo de personalidad ESTJ es Extraverted, Sensing, Thinking y Judging, lo que significa que se energizan al pasar tiempo trabajando con otras personas, son prácticos y se orientan a los detalles, toman decisiones basadas en la lógica y la experiencia pasada, y valoran la organización, la eficiencia y la jerarquía. Disciplinados, decididos y cumplidores, los ESTJ están deseosos de asumir responsabilidades y realizan un trabajo bien hecho. Son comunicadores directos y honestos, pero pueden parecer duros e impacientarse con las emociones de los demás. Los ESTJ confían en las estructuras de autoridad y se sienten personalmente responsables de defender las leyes, normas y reglamentos que, según creen, mantienen a la sociedad funcionando sin problemas.

¿Qué es un tipo de personalidad ESTJ?

ESTJ es un acrónimo utilizado para describir uno de los dieciséis tipos de personalidad creados por Katharine Briggs e Isabel Myers. Significa Extraverted, Sensing, Thinking, Judging. ESTJ indica a una persona que se energiza al pasar tiempo con otras personas (Extraverted), que se centra en los hechos y los detalles en lugar de en las ideas y los conceptos (Sensing), que toma decisiones basadas en la lógica y la razón (Thinking), y que prefiere estar planificada y organizada en lugar de ser espontánea y flexible (Judging). A los ESTJ a veces se les llama «El Supervisor» porque tienden a tomar las riendas y a asegurarse de que las cosas se hagan correctamente.

ESTJ en pocas palabras

Los ESTJ son tradicionalistas trabajadores, deseosos de tomar las riendas al organizar proyectos y personas. Ordenados, respetuosos de las normas y responsables, a los ESTJ les gusta hacer las cosas y suelen abordar los proyectos de manera sistemática y metódica.

Los ESTJ son organizadores consumados y desean aportar estructura a su entorno. Valoran la previsibilidad y prefieren que las cosas avancen en un orden lógico. Cuando perciben una falta de organización, los ESTJ suelen tomar la iniciativa para establecer procesos y pautas, de modo que todos sepan qué se espera de ellos.

Valores y motivaciones del ESTJ

Los ESTJ son convencionales, objetivos y tienen los pies en la tierra. Para los ESTJ, la prueba está en el pasado: lo que ha funcionado y lo que se ha hecho antes. Valoran la evidencia por encima de las conjeturas y confían en su experiencia personal. Los ESTJ buscan reglas que seguir y estándares que cumplir, y a menudo asumen un papel de liderazgo para ayudar a otras personas a cumplir también con las expectativas. Se preocupan por mantener el orden social y por mantener a los demás a raya.

Los ESTJ suelen asumir el papel de gerente de proyectos tanto en casa como en el trabajo, y destacan al establecer objetivos, tomar decisiones y organizar recursos para completar una tarea. Los ESTJ quieren lograr una productividad eficiente y, por lo general, creen que esto se consigue mejor cuando las personas y los sistemas están bien organizados.

Cómo ven los demás al ESTJ

Los ESTJ dominan una situación, con la sensación de que saben cómo deben ir las cosas y están listos para tomar las riendas y asegurarse de que así sea. Se orientan a las tareas y anteponen el trabajo a la diversión. Seguros de sí mismos y firmes, los ESTJ casi siempre parecen tener el control. Los ESTJ valoran la estructura y a menudo comienzan a organizarse en cuanto entran en una habitación. Quieren establecer las reglas básicas y asegurarse de que todos hagan lo que les corresponde. Los ESTJ suelen participar en instituciones: clubes, asociaciones, sociedades e iglesias, donde por lo general asumen un papel de liderazgo. Normalmente conectan con los demás compartiendo rituales y rutinas. Para los ESTJ, la interacción social suele significar seguir una tradición establecida para relacionarse con los demás de manera estructurada. Los ESTJ tienden a respetar y buscar la jerarquía. Quieren saber quién está al mando y asignarán niveles de responsabilidad si no existen. Una vez establecida una estructura, los ESTJ suelen confiar en las figuras de autoridad y esperan obediencia de las personas de rango inferior.

¿Qué tan poco común es el tipo de personalidad ESTJ?

Los ESTJ representan:

el 9 % de la población general
el 11,3 % de los hombres
el 7 % de las mujeres

ESTJ famosos

Entre los ESTJ famosos se encuentran:

Colin Powell
la jueza Judy Sheindlin
Michelle Obama
Martha Stewart
Alec Baldwin
la Dra. Laura Schlessinger
George Washington
Sandra Day O’Connor
Mike Wallace
Vince Lombardi

Citas sobre los ESTJ

"Los ESTJ resuelven problemas aplicando y adaptando hábilmente la experiencia pasada. Les gusta el trabajo en el que pueden lograr resultados inmediatos, visibles y tangibles."

- Isabel Briggs Myers, Gifts Differing

"Estos Supervisores están deseosos de hacer cumplir las reglas y los procedimientos, y pueden tomarse muy en serio asegurarse de que los demás se ajusten a la norma o afronten las consecuencias."

- David Keirsey, Please Understand Me II

"Por regla general, los ESTJ ascenderán a la cima de casi cualquier organización."

- Otto Kroeger, Type Talk at Work

Datos sobre los ESTJ

Datos interesantes sobre el ESTJ:

En las medidas de rasgos de personalidad, es probable que obtengan puntuaciones de satisfechos, enérgicos, prejuiciosos, autosatisfechos y prácticos
Más propensos que otros tipos a mostrar comportamiento de tipo A
De todos los tipos, obtuvieron la puntuación más alta en recursos de afrontamiento (junto con los ENFP)
Ocuparon el tercer lugar en satisfacción matrimonial entre todos los tipos
Entre los cuatro tipos con mayor promedio académico universitario
El tipo menos propenso de todos a pensar en el suicidio durante la universidad
Entre los más propensos a continuar en la universidad
Entre los tipos más satisfechos con su trabajo
Entre sus valores personales más importantes se encuentran la salud, la seguridad financiera, el logro y el prestigio
Sobrerrepresentados entre directivos bancarios, gerentes financieros y propietarios de empresas

Pasatiempos e intereses del ESTJ

Entre las aficiones populares de los ESTJ se incluyen construir y reparar cosas en el hogar, la jardinería, el voluntariado, el servicio comunitario y practicar y ver deportes.

Molly Owens

Molly Owens is the founder and CEO of Truity. She is a graduate of UC Berkeley and holds a master's degree in counseling psychology. She began working with personality assessments in 2006, and in 2012 founded Truity with the goal of making robust, scientifically validated assessments more accessible and user-friendly. Molly is an ENTP and lives in the San Francisco Bay Area, where she enjoys elaborate cooking projects, murder mysteries, and exploring with her husband and son.

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