コーチングに最適な性格評価

職場での性格診断テストの人気は、組織がコミュニケーションとチームの効率を向上させるうえで、こうしたツールが非常に大きな価値を持つことを認識するにつれて、ますます高まっています。また、組織はパンデミック後の職場環境への適応を進めるなかで、人材と企業文化への投資をこれまで以上に強化しています。 

Google、Zappos、Shopifyなどの大企業は現在、従業員の定着率、エンゲージメント、生産性を高めるために、従業員と協働するエグゼクティブコーチを採用しています。個人もまた、自己成長とキャリア形成を強化するために、コーチと協働することを選んでいます。 

コーチングで性格評価を活用するメリット

性格評価は、コーチが常に備えておくべき重要なツールです。コーチがクライアントをより深く理解するのに役立つだけでなく、クライアント自身の自己理解を深め、コミュニケーションや人間関係を改善する助けにもなります。 

キャリアコーチのSarina Virk Torrendellは、ミレニアル世代およびZ世代のリーダーを対象とする仕事で性格診断テストを活用しています。「Truityの診断を使うことで、クライアントがどのように考え、行動し、何に動機づけられているのか、さらにどのような潜在的な盲点があるのかについて洞察が得られ、私ははるかに効果的なコーチになれました」と彼女は述べています。 

私自身もコーチとして、クライアントをその人の世界の見取り図を通してより深く理解するために、性格評価を用いています。私は各クライアントの強みと盲点に基づき、それぞれに必要なものを提供できます。クライアントが得る自己理解が深いほど、コーチング関係はより効果的になり、クライアントが望む目標を達成する可能性も高まります。 

Leslie McDanielは、16タイプモデルやEnneagramなどのツールをクライアントに活用している性格タイプコンサルタント兼パーソナルグロースコーチです。彼女は次のように付け加えています。「クライアントの性格タイプを特定することは、コーチとクライアントの相互理解の枠組みを提供します。この理解は、クライアントの自己受容を育み、行き詰まりを乗り越えるためのツールを与えてくれます。」

コーチングに最適な性格評価 

コーチングに最適な性格評価は、コーチングを受けるクライアント固有のニーズ、関心、自己理解の度合い、目標によって異なります。以下では、特に人気のある性格評価と、コーチング環境で使用する際の主なメリットをご紹介します。 

1. Myers-Briggs（16タイプモデル）

最も広く利用されている性格評価であるMyers & Briggs（MBTI®）は、ExtraversionとIntroversion、IntuitionとSensing、ThinkingとFeeling、JudgingとPerceivingという4つのカテゴリーに基づいて性格特性を特定します。診断の質問への回答に基づき、結果は16の性格タイプのいずれかになります。 

コーチングにおけるMyers-Briggs診断の主なメリットは、その人の自己理解をより深く育めることです。特に、自分が世界をどのように捉え、どのように意思決定するか、また自分の好みが他者とどう異なるかを理解する助けになります。16タイプ理論に基づく職場向けTruity TypeFinder®診断で、さらに詳しく見つけてみましょう。 

2. ビッグファイブ性格モデル 

豊富な裏付けとなる証拠があるため、ビッグファイブ性格モデルは科学界で最も広く受け入れられている性格評価です。ビッグファイブ診断は、5つの次元における性格特性、すなわちExtraversion、Openness、Agreeableness、Conscientiousness、Neuroticismを測定します。Myers & Briggsモデルのように特定のタイプを割り当てるのではなく、その人の特性をスペクトラム上で表します。 

この評価は、さまざまな現実の状況に対してその人がどのように反応するかを予測するのに役立ちます。たとえば、Conscientiousnessのスコアが高い人は職場でも高い成果を出す傾向があり、Agreeablenessのスコアが高い人は同僚から好かれやすい傾向があります。コーチはビッグファイブ性格モデルを使って、クライアントの自己理解を深め、対立やコミュニケーションをより適切に管理できるよう支援できます。 

3. DISC

DISC性格評価は、その人が感情をどのように管理し、対人関係のなかでどのように振る舞うかに焦点を当てます。DISCは、診断を受ける人をDrive、Influence、Support、Clarityの4つの性格タイプのいずれかに分類します。

この評価は、職場で人々がどのように行動し、コミュニケーションを取るかにおける最も基本的な違いの一部を説明するため、職場で人気があります。より良い関係を築くためにコミュニケーションを相手に合わせたり、同僚間の対立や誤解の原因を理解したりするのに役立ちます。タイプが4つしかないため、DISCは学びやすく、コーチングにも簡単に応用できるシステムです。TruityのDISC性格評価は、職場でのコミュニケーション、対立管理、生産性の向上を支援するよう設計されています。 

4. Enneagram 

Enneagramシステムの起源は4,500年以上前にさかのぼりますが、9タイプ評価が職場で積極的に活用されるようになったのは、この10年ほどのことです。Enneagram診断は、その人の核となる動機や恐れに基づいて、性格特性と行動を特定します。つまり、その人がどのように行動するかだけでなく、なぜそう行動するのかにも目を向けます。そのため、このシステムはここで紹介する他のものよりやや複雑ですが、自己理解と自己成長には非常に有用です。 

この評価は、自己成長をさらに深めるために、自身の根底にある動機や信念をより深く掘り下げたいクライアントのコーチングに有用です。職場向けTruity Enneagram診断は、自分のEnneagramタイプが仕事のスタイル、チームワーク、リーダーシップのスタイルをどのように促すかを理解する助けになります。 

結論 

結局のところ、自己に対するより深い洞察と理解は、自己成長とキャリア形成の鍵です。性格診断テストは、コーチとクライアントがこうした洞察を得る助けとなり、より強い人間関係、仕事のパフォーマンスと満足度の向上につながります。 

コーチングの実践に性格診断テストを取り入れる準備はできていますか？Truityは、使いやすく、一人ひとりに合わせたコーチ向け性格診断テストを提供しています。