キャリア適性診断はどのくらい正確ですか？

キャリア適性診断は正確なのでしょうか？ これは、受けようか検討している人がまず自問する質問です。答えは必ずしも明確ではありませんが、一般的に、こうした診断は自分に合いそうなキャリアの種類を知るうえで役立ちます。 

この記事では、キャリア適性診断の正確性と、自分に合ったキャリアを見つけたり、現在のキャリアを自分の強み、モチベーション、働き方により合うよう調整したりするために、診断をどのように活用できるかについて説明します。 

キャリア適性診断とは？

キャリア適性診断にはさまざまな種類がありますが、基本的に評価する内容は同じです。つまり、あなたの個人的な働き方が、特定のキャリアパスや職場にどの程度合っているかということです。これらの診断では通常、ネットワーキングを楽しめるか、文書の正確性を確認する作業が好きかといった、職場での場面における特性、適性、反応について質問されます。その後、あなたの回答をさまざまな職業の特性と照らし合わせます。 

回答の一致度に基づき、診断ではあなたに合いそうなキャリアの選択肢が一覧で示されます。

なぜキャリア適性診断を受けるのでしょうか？

キャリア適性診断は、自分自身をよりよく知る助けになります。どのようなキャリアパスを選ぶべきか迷っているなら、キャリア適性診断は選択肢を絞り込むための優れた出発点になります。 

一方、就職希望先の雇用主や人材紹介会社から受けるよう求められた場合は、あなたの好み、性格、特性上の強みに基づき、特定の分野や職場でうまく活躍できるかを相手が判断する助けになります。

代表的なキャリア適性診断 

よく目にする代表的なキャリア適性診断には、ホランド・コード・キャリア診断とDISCがあります。しかし、Truityの無料キャリア適性診断であるキャリア・パーソナリティ・プロファイラーをはじめ、多くのバリエーションがあります。 

ホランド・コード

学術心理学者のジョン・L・ホランド博士が作成したホランド・コードでは、職業は6つのカテゴリーに分類され、同じグループによって人々の興味や性格も説明できるとされています。カテゴリーは次のとおりです。 

• 現実的：現実的な人は物を扱う仕事を好み、屋外や手を使って働くことを好みます。
• 研究的：研究的な人はアイデアを扱う仕事を好み、研究を楽しむことが多いです。
• 芸術的：芸術的な人は創造的な自己表現を好み、視覚芸術や音楽が得意かもしれません。
• 社会的：社会的な人は他者を助けることを好み、教育などの分野で優れた能力を発揮するかもしれません。

または看護の分野で活躍するかもしれません。

• 企業的：企業的な人は他者を率いたり説得したりすることを好み、営業や経営が得意かもしれません。
• 慣習的：慣習的な人は定められた手順に従うことを好み、会計や事務作業が得意かもしれません。

Truityを含む一部の診断提供者は、この6つのカテゴリーに異なる名称を使用していますが、意味するところは同じです。

Truity版のホランド・コード診断を受けたとき、私は「創造」（芸術的）グループで100点でした。これは私にとって意外ではありませんでした。芸術的な特性は私に当てはまります。主な関心がそこにあるからです。また、「支援」（社会的）では40点で、これは私の16タイプの性格であるINFJ（相談員）にも合っています。 

DISC 

DISC診断では、Drive、Influence、Support、Clarityという4つのDISC性格タイプに基づいて、あなたの性格を明らかにします。これは、人の性格を分類し、それを用いて職場での行動や特定の状況への反応を予測するシンプルなアプローチです。理解しやすいため、職場で広く利用されている診断であり、性格がキャリアや職場に合うかを確認するキャリア適性診断としても用いられています。

以下は私のDISC診断結果の抜粋です。最も高かったのはSupportカテゴリーで、次いでClarity、Influenceとなり、Driveは低い結果でした。2番目に高かったClarityタイプは、私はたいてい支援を目指す一方で、補助的なタイプは仕事を正確かつ適切にやり遂げることに取り組むことを意味します。

私の結果には納得がいきました。私は自己主張が強く主導権を握るタイプではなく、ほとんどの場合、人を説得する戦術を使ったり、職場での議論に加わったりもしません。むしろ、仕事をやり遂げ、その過程で人の役に立つことを目指しています。

キャリア適性診断は正確なのでしょうか？

簡単に答えるなら、正しく活用すれば正確です。DISCとホランド・コードはいずれも長い歴史があります。両方の診断は何度も検証され、妥当性が確認されています。つまり、信頼できる提供者による診断であれば、その診断を支える科学的根拠は確かなものだと安心してよいでしょう。

ただし、適性診断はキャリアについて意思決定する際に使える手段の一つにすぎないことを覚えておくことが重要です。意思決定の唯一の根拠として使うべきではありません。人間は複雑であり、これらの診断があなたについてすべてを明らかにするわけではありません。 

たとえば、ホランド・コード診断で私に最も強く勧められた職業の中には、第二のキャリアグループが「支援」（社会的）だったため、納得できないものもありました。私は中学校の教師にも正看護師にも絶対になりません。まったく魅力を感じないからです。しかし、この診断は私の仕事上の好みに関する優れた情報と、私自身が強く同意できる良い提案も示してくれました。ネタバレですが、私はすでに、作成するコンテンツを通じて人を「助ける」フリーランスのライターであり、創作は趣味の一つです！

この種の診断で推奨される職業の例は、以下の私の診断結果のスクリーンショットに示されています。

言い換えれば、キャリア適性診断は、大まかな性格グループに基づいて信頼できるキャリアのアイデアを示してくれる範囲で「正確」です。しかし、それがあなた個人にとって正確だと感じられるかどうかは、あなた自身がどのような人かによって異なります。他者を助けることが好きだからといって、医療職に伴う血や注射針、あるいは保育や若者向けカウンセリングの仕事に伴う幼い子どもたちが好きとは限りません。キャリアの提案を出発点として活用することはできますが、自分自身の内面も見つめる必要があります。何が好きですか？何が嫌いですか？正直になりましょう。言うべきだと思うことや、他人に良く見られそうなことに合わせて回答を変えないでください。

診断結果を受け取ったあと、それが大きく間違っていると感じたら、別の日にもう一度診断を受けてみるとよいでしょう。気分や心理状態が診断結果に影響することがあります。特に、自尊心が低下しているときや病気のときはなおさらです。たとえば私は、具合が悪いときは決していつもの自分ではありません！

まとめ

キャリア適性診断は正確なのでしょうか？ はい、高品質な診断であれば正確であるはずです。ただし、あなたの性格の全体像を表すものではありません！ 診断結果を活用して、より優秀で、目的意識のある求職者、働き手、コミュニケーターになりましょう。ただし、自分は一面的な人間だと思い込んで、成長を妨げないでください。あなたはそうではありません！ そして、それこそがあなたを特別にしているのです。