キャリア診断はどのように役立ちますか？

「勝とうとする意志、成功を求める願い、潜在能力を最大限に発揮しようとする意欲……これらこそが、卓越した自分へと続く扉を開く鍵である。」― 孔子

キャリア診断は、特定の目的のために一度だけ受けるものだと考えがちです。初めての仕事を探すとき、再び労働市場に戻るとき、あるいはキャリアの岐路に立ったときなどが、受けるきっかけになるかもしれません。どのような理由でキャリア診断を受けるにしても、自分が何をしたいのか、そこにどう到達するのかがわかった時点で、その役目は終わるというイメージがあるでしょう。

実際には、キャリア診断は新しい仕事への道筋を示す以上の、多くの価値を提供できます。優れたキャリア診断では、あなたのスキル、興味、モチベーション、価値観、性格タイプ、働き方を評価します。そこから得られる洞察は、職業人生全体を通じた意思決定に役立てられます。 

このページでは、キャリアを始めるとき、やり直すとき、あるいは次のステップへ進むときなど、キャリア診断がかけがえのない指針となるさまざまな場面を見ていきます。

キャリア診断のメリット

キャリアの選択肢を探していると、多くの仕事が興味深い選択肢に思えるものです。しかし、それでは順序が逆です。出発点はキャリアではなく、あなた自身です。自分が力を発揮できる条件、つまり得意な業務、活躍できる環境、相性のよいマネジメントスタイル、報酬制度、企業文化を明確に理解すれば、一見魅力的に見えても成長を妨げる働き方を強いる仕事を除外できるようになります。

キャリア診断には数多くの利点がありますが、要するに最大のメリットは一つ、自己理解です。具体的には、あなたらしさを形づくる本質的な要素と、それを認め支えてくれるキャリアについての自己理解です。優れたキャリア診断は、次のことに役立ちます。

• 自分の強みと弱みを把握する
• 自分の価値観と信念を知る
• 本当に興味がある分野を特定する
• 自分のモチベーションの源を見つける
• 正しい道を進んでいるか確認する
• 目標や才能に合うキャリアを見つける
• これまで考えたことのなかった、適性の高いキャリアを発見する
• より十分な情報に基づいてキャリアの意思決定を行う
• 自分の仕事で力を発揮し、前向きに感じられるようになる

キャリア診断の限界

どのような診断にも限界があるように、キャリア診断にも限界があります。主なものは次の3つです。

結果の有効性は、入力内容の正確さに左右されます。

回答に正直でなければ、レポートも正確にはなりません。高校生が親の望みに合わせて回答したり、求職者が雇用市場が求めていると思う回答をしたり、転職を考える人が以前の役割で身についた働き方に基づいて回答したりすることは、よくあります。このような状況は誤った診断と、満足できない結果につながります。

診断は水晶玉ではありません。

かつては、安定したキャリアを見つけたら、その仕事を続けるのが一般的でした。しかし今日のキャリアパスは、最初から最後まで読む小説というより、自分で展開を選ぶ冒険物語に近いものです。今存在する仕事が明日にはなくなっているかもしれませんし、その逆もあります。また、テクノロジーやトレンド、さらにはパンデミックによって、仕事の進め方が大きく変わることもあります。こうした変化は、そもそも捉えられないため、キャリア診断には反映されません。診断にできる最大限のことは、あなたを動かしているものを掘り下げ、探求すべきさまざまな可能性のある道を示すことです。唯一絶対の最適解はなく、最終的なキャリア選択においては、現在の雇用市場も常に重要な要素となります。

結果はその時点のスナップショットを映すものです。

昨日は弁護士になりたかったのに、今日は航空管制官になりたくなり、明日は広報の仕事に惹かれるかもしれません。ホランド・コードによれば、これらはいずれも「説得型」の人に適した素晴らしいキャリアです。しかし、明らかに大きく異なります。キャリア診断は、あなたがキャリアに何を求めているかを幅広く把握するのに役立ちますが、提案されるキャリアの選択肢は、今日のあなたの感じ方に基づくものです。興味や優先順位の変化を予測したり、まだ自分でも気づいていないモチベーションを考慮したりすることはできません。

つまり、キャリア診断は一度受ければ終わりというものではありません。むしろ、スキルや興味が時間とともに変化する、生涯にわたるキャリア開発のプロセスを支えるツールなのです。

このことを踏まえ、キャリア診断が役立つ具体的な場面を見ていきましょう。

キャリア診断を受けるべきタイミングとは？ キャリア診断が役立つ9つの場面

#1: 求職活動と面接 

新しい仕事を本格的に探す準備ができたとしましょう。キャリア診断は、混乱しがちなこのプロセスに明確さと主体性をもたらす、非常に有用なツールです。どのような職種を目指すべきか、職務経歴書で関連する経験をどう強調するか、面接で難しい質問にどう答えるか、そして自分に合わない仕事の危険信号をどう見分けるかを知る助けになります。 

本質的に、求職活動は営業プロセスであり、あなたが売り込む商品はあなた自身です。自己理解を優先することで、キャリア診断はあなたの本当の価値を見出し、その価値を説得力を持って示す助けになります。 

#2: 不満と燃え尽き症候群

コミュニケーションやリーダーシップの不足から、個人の裁量が少ないことまで、多くの要因が職場での幸福感やストレスレベルに影響を及ぼします。これらに共通することは何でしょうか？ 自分がその場に合っていないと感じることです。キャリア診断は、現在の役割のどの要素が最も大きなストレスを生んでいるのかを特定し、変化を起こすためのステップを提案することで、燃え尽き症候群や仕事への不満への対処に役立ちます。たとえば、上司に、自分が理解しやすい方法でフィードバックしてほしいと頼むだけでも、大きな違いが生まれることがあります。

#3: 仕事に意味を見出す

何も考えずに出勤し、仕事をして、退勤するだけの時代は終わりました。人々は仕事により大きな意味を求めています。仕事に積極的に関わり、自分より大きな何かとつながり、意義あることを成し遂げていると感じたいのです。目的は人によって異なります。キャリア診断は、あなたの内なる基準を見つける優れた方法であり、価値観や目標に合った仕事や職場を探す助けになります。

#4: キャリアチェンジ 

キャリアチェンジは簡単なことではなく、多くの人が人生で大きなキャリアの転換をするのは数回にとどまります。キャリア診断はこのプロセスにおいて重要な役割を果たします。キャリアに繰り返し現れるテーマを特定することで、あなたが何に秀で、何に活力を得るのかを明らかにし、より十分な情報に基づいた決断を下せるようにします。 また、キャリア診断によって、現在のスキルや興味が他の分野でどのように活かせるかも明確にわかります。転職を成功させるために埋めるべきギャップを知ることで、自信を持って新しい方向へ踏み出せます。

#5: 再就職 

休職や離職の期間を経て仕事に戻ることは不安を伴うものです。長期間のブランクの後、「働く自分らしさ」を取り戻すために支援を必要とする有能な人は少なくありません。キャリア診断は、強みを評価し、スキルを棚卸しし、知識や能力が古くなっている可能性のある領域を特定するのに非常に役立ちます。仕事以外で得た経験は、新鮮な視点をもたらしてくれるでしょうが、それを言葉にするのは難しいかもしれません。キャリア診断から得られる洞察は、あなた自身のストーリーを、雇用主が求める職業的な強みにまとめる助けになります。

#6: 昇進に向けた計画 

仕事を得られたからといって、安心して何もしなくてよいわけではありません。キャリア診断は、キャリアアップのために注力すべき分野、次の責任レベルや昇進に必要なスキルと資格、そして将来の成功に向けて現在のポジションを最大限に活かす方法を特定するのに役立ちます。

#7: 横方向の異動 

キャリアを成長させるために、必ずしも大きな転換が必要とは限りません。新しい職務や業界への横方向の異動も、昇進していくことと同じくらい有益になり得ます。やみくもな方法ではうまくいくことはほとんどないため、キャリア診断は、どのような異動をしたいのか、なぜそれをしたいのかを明確にする助けになります。たとえば、毎日行う業務には満足していても、企業文化にストレスを感じているかもしれません。キャリア診断は、より大きな裁量、より明確な方向性、より多くの協働など、キャリアに満足するために何が必要か、そしてそれをどう見つけるかを明らかにします。また、別の役割や分野へ容易に移転できるスキルを特定することにも役立ちます。

#8: 大学または職業教育の計画 

あなたは何になりたいですか？ どのように人生を送りたいですか？ あなたに合うキャリアは何ですか？ 教育に多くの時間と費用を投じようとするとき、これらは答えるべき重要な問いです。進学を考えている人にとって、キャリア診断は、興味、価値観、将来のキャリア目標に最も適した学問分野を特定する助けになります。そうすれば、本当は望む場所へ導いてくれないコースに、何年もの時間を費やさずに済みます。また、親、友人、教師、社会が皆あなたの選択に影響を与えようとする時期に、必要とされる客観性と主体性を与えてくれます。

#9: 退職後の計画 

多くのシニア世代にとって、退職後は可能性に満ちた時期です。長年抱いてきた夢や個人的な目標を実現する方法として、起業やボランティアの役割を含む、人生後半でのキャリアチェンジを選ぶ人も多くいます。また、自身の知識を次世代の働き手と共有できる、メンターや研修担当の役割へ移行することで、徐々に仕事から離れようとする人もいます。キャリア診断を受けることで、こうした可能性がより明確になります。診断は、現在の職務記述書による仮面や重荷を取り除いた、あなたの働く自分について信頼できる洞察を提供し、生涯を通じて培ったスキルに合うキャリアを見つける助けになります。

最後に

人生やキャリアパスのどの段階にいても、キャリア診断は将来にとって最善の決断を下すための価値あるツールになります。アルバート・アインシュタインはかつて、「人生とは自転車に乗るようなものだ。バランスを保つには、動き続けなければならない」と言いました。キャリア診断を通じて、あなたが正しい方向に進み続けていることを確かめられます。