ホランド・コードをキャリアプランニングに活用する

学術心理学者のジョン・L・ホランド博士が開発したホランドコードのシステムでは、私たちの興味や好みに合う6つの幅広い職業テーマがあります。すなわち、現実的／ものづくり、研究的／考えること、芸術的／創造すること、社会的／支援すること、企業的／説得すること、慣習的／組織化することです。ホランドコードを活用すると、自分の性格カテゴリーに最も合ったキャリアで働くことによって得られる幸福と成功を見つける助けになります。

あなたのタイプを見つける

ホランド・コード・システムは、世界で最も広く利用されているキャリア評価の枠組みの一つです。このシステムは、学術心理学者のジョン・L・ホランド博士によって開発されました。彼の理論では、すべての職業は6つの大まかな領域に分類できるとされています。同じ6つの領域は、人々の性格や興味を説明する際にも用いることができます。

ホランド・コードを活用して、自分に合ったキャリアを選ぶには？

ホランド・コードでは、自分の性格カテゴリーに合った職業に就くとき、人は最も大きな幸福と成功を得られるとされています。たとえば、「建設」系の職業とは、工具や機械を扱う仕事（例：大工、整備士、航空機パイロット）です。「建設」への興味がある人は、一般に実用的で、手を使って作業し、形に残るものを作ることを好むタイプです。

自分に合う職業を見つけるには、ぜひホランド・コード診断を受けてみてください。6つの興味領域それぞれのスコアが出ると、自分のスタイルにどの程度合うかに基づいて、適した職業の一覧が表示されます。また、当社のホランド・コードの職業検索ツールを使って、興味のある職業を探すこともできます。

注意！どのキャリア診断も、自分を枠にはめるためのものではありません。ホランド・コードのような診断は、これまで考えたことのなかった自分に合う仕事に目を向けるきっかけとして優れていますが、あなたの興味や好みに合う大まかな職業分野しか提案できません。最終的な決断は、常にあなた自身が下すものです。

6つの興味領域とは？

ホランド・コードには6つの興味領域があります。これらは、ホランドが提唱した6つの基本タイプ、すなわち現実的、研究的、芸術的、社会的、企業的、慣習的の頭文字をとった「RIASEC」と呼ばれることがよくあります。しかし、これらの名称は誰にとっても分かりやすいとは限らないため、当社ではより明確で分かりやすい別の用語を使用しています。

現実的または建設

建設タイプは、手や体を使う作業、工具や機械、植物や動物、屋外での仕事を好む「実行者」です。物を作ったり工作したりすることを楽しみ、スポーツが好きな人も多くいます。建設タイプの多くは、人よりも「物」を扱う仕事を好みます。彼らは実用的で飾らないタイプで、できるだけ手間をかけずに仕事をやり遂げることを好みます。

建設タイプの主な性格特性：実用的、体系的、独立心がある、現実的、分別がある、機械に強い、伝統的、地に足がついている

建設タイプに適した職業例：建設系の仕事には、次のように工具、機械、または身体的な技能を用いるものがあります。

探究型または思考型

思考型の人は、アイデアや概念を扱うことを好み、科学、テクノロジー、学術分野を楽しみます。

一般的に、知的で理性的な人々であり、事実を探求し、理解を深めることを楽しみます。思考型の人は、研究、理論構築、実験、問題解決、知的探究を含むキャリアを選ぶことが多いです。人と関わることよりも、アイデアを扱うことを好みます。

思考型の主な性格特性：知的、好奇心旺盛、論理的、分析的、学究的、独立心がある

思考型に適した職業例：思考型の仕事には、理論、研究、知的探究を伴うものがあり、たとえば以下のような職業があります。

芸術的または創作的

創造者は、想像力を使うことで活力を得ます。自己表現を好み、ユニークなものを生み出したいと考えます。そのため、芸術、デザイン、パフォーマンス、音楽、執筆、言語に関わる仕事など、創造性と独創性を必要とする職業で最も充実感を得やすいでしょう。多くの創造者は、定型的な仕事よりも、自分を自由に表現し、自分にとって独創的なものを生み出せる、構造に縛られない環境を好みます。

クリエイターの主な性格特性：独創的、創造的、独立心がある、直感的、繊細、想像力豊か、自由奔放

クリエイターに適した職業の例：クリエイターの仕事には、次のような芸術、デザイン、言語、自己表現に関わる職業があります。

社会的または援助的

援助者は、他者の人生をより良くするために協力して働く「人と関わることが好きな人」です。思いやりがあり、他者の人生に自分の仕事が与える影響を実感することを好みます。援助者は人間関係を非常に大切にし、一人で働くことを好みません。人を支援し、教え、指導し、奉仕する仕事を好みます。また、他者と密接に協力しながら前向きな影響を与えられる環境を好みます。

援助者の主な性格特性：思いやりがある、忍耐強い、親切、友好的、寛大、協調的

援助者に適した職業例：援助職には、次のように他者を支援し、教え、奉仕する仕事があります。

企業志向型または説得型

説得型の人は、権限のある立場で働くことを好み、ビジネス、経営、営業、政治、法律など、人を率いたり何らかの形で動機づけたりする仕事に惹かれます。一般的に、エネルギッシュで主導的な性格であり、仕事においてある程度のリスクを楽しみます。多くの説得型の人は、孤立して働くことを好みません。ほかの人とチームを組み、その大きな影響力と人脈構築のスキルを活かして成果を上げることを好みます。

説得型の主な性格特性：自己主張が強い、エネルギッシュ、自信がある、野心的、冒険心がある

説得型に適した職業の例：説得型の仕事には、次のように、他者を率い、動機づけ、影響を与える仕事が含まれます。

慣習的、または組織化を好むタイプ

組織化を好む人は、体系化された環境で、正確かつ精密に課題を完了することを好みます。ビジネス、管理、会計、情報技術、オフィス管理など、データ、情報、プロセスを扱う仕事を好みます。組織化を好む人は一般に、秩序正しく几帳面で、手順に従い、細部まで注意を払いながら効率的に課題を完了することを好みます。予測可能性を重視し、明確な期待がなく、その場で工夫しなければならないような、体系化されていない職場環境を嫌います。

組織化を好む人の主な性格特性：秩序正しい、正確、細部にこだわる、保守的、徹底している

組織化を好む人に適した職業例：組織化を要する仕事には、データ、情報、プロセスの管理に関わる次のような職業があります。

ホランド・コードはキャリア開発に役立ちますか？

多くの人は、どのようなキャリアを目指すかを決める際にホランド・コードを活用しており、これはキャリア選択のためだけのツールだと考えられがちです。しかし、ホランド・コードのシステムに基づく診断は、さまざまな役割を経験していく中で、キャリアにおける充実感を高めるためにも活用できます。

たとえば、ホランド・コードを理解することで、自分に最も適した職場環境を見極めることができます。ArtisticまたはCreativeの傾向を持つ人は、創造的な思考や行動が評価される職場環境で、より成功しやすく、満足感も得やすいと考えられます。しかし、「Creative」な環境であることは、必ずしも「Creative」な職種名であることと同じではありません。たとえば、定義上はCreativeな職業であるライターであっても、厳格なプロセスや手順を持つ組織で働いている場合、その環境は自分に合っていないかもしれません。

自分のホランド・コードを理解することで、仕事のどの部分が自分の性格やスキルに合っているか、またキャリアパスを歩む中でどの部分を変える必要があるかを見極められます。キャリアにおける幸福感は大切です。ホランド・コードは、それを実現するために必要な決断や改善を行う助けになります。

Molly Owens

Molly OwensはTruityの創設者兼CEOです。UCバークレー卒業生で、カウンセリング心理学の修士号を取得しています。2006年にパーソナリティ評価の仕事を始め、科学的に妥当性が確認された信頼性の高い評価を、より利用しやすく使いやすいものにすることを目指して、2012年にTruityを設立しました。 MollyはENTPで、サンフランシスコ・ベイエリアに住んでいます。手の込んだ料理、殺人ミステリー、そして夫と息子との探索を楽しんでいます。

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