Uso de los Códigos Holland para la planificación profesional

En el sistema de Códigos de Holland desarrollado por el psicólogo académico Dr. John L. Holland, hay seis grandes categorías ocupacionales que se ajustan a nuestros intereses y preferencias: Realista/Construcción, Investigador/Pensamiento, Artístico/Creación, Social/Ayuda, Emprendedor/Persuasión y Convencional/Organización. Utilizar los Códigos de Holland puede ayudarte a encontrar la felicidad y el éxito que surgen de trabajar en una carrera que mejor se adapte a tu categoría de personalidad.

Descubre tu tipo

El sistema del Código Holland es uno de los marcos de evaluación profesional más utilizados en el mundo. El sistema fue desarrollado por el Dr. John L. Holland, psicólogo académico. Su teoría propone que todas las profesiones pueden clasificarse en seis grandes áreas. Estas mismas seis áreas pueden utilizarse para describir a las personas, sus personalidades e intereses.

¿Cómo puedo usar los códigos Holland para elegir la carrera adecuada?

El Código Holland establece que las personas encuentran la mayor felicidad y éxito cuando trabajan en una profesión que corresponde a su categoría de personalidad. Por ejemplo, las profesiones de «Construcción» son aquellas que implican trabajar con herramientas o maquinaria (por ejemplo, carpintero, mecánico o piloto de aviación). Las personas con intereses de «Construcción» suelen ser tipos prácticos a quienes les gusta trabajar con las manos y crear un producto tangible.

Para descubrir qué profesiones son adecuadas para ti, simplemente realiza una evaluación del Código Holland. Una vez que tengas tus puntuaciones en cada una de las seis áreas de interés, recibirás una lista de profesiones adecuadas según lo bien que se ajusten a tu estilo. También puedes utilizar nuestra herramienta de búsqueda de profesiones del Código Holland para encontrar profesiones que te interesen.

¡Advertencia! Ninguna prueba profesional pretende encasillarte. Las pruebas como el Código Holland son excelentes para animarte a considerar empleos que se ajustan bien a ti y que quizá no habías considerado antes, pero solo pueden recomendar temas profesionales generales que coincidan con tus intereses y preferencias. La decisión final siempre es tuya.

¿Cuáles son las seis áreas de interés?

Hay seis áreas de interés en el código Holland. A menudo se las denomina «RIASEC», sigla de los seis tipos originales de Holland: Realista, Investigador, Artístico, Social, Emprendedor y Convencional. Sin embargo, como estos nombres pueden no resultar evidentes para todo el mundo, utilizamos una terminología diferente y más explicativa.

REALISTA o CONSTRUCCIÓN

Los Constructores son personas de «acción» a quienes les gusta trabajar con las manos y el cuerpo, con herramientas y máquinas, con plantas y animales, y al aire libre. Disfrutan construir y elaborar cosas, y a muchos les encantan los deportes. La mayoría de los Constructores prefieren trabajar con «cosas» antes que con personas. Son tipos prácticos y directos a quienes les gusta hacer el trabajo con el mínimo de complicaciones.

Rasgos de personalidad clave de los Constructores: Prácticos, estructurados, independientes, realistas, sensatos, mecánicos, tradicionales, con los pies en la tierra

Profesiones de ejemplo para los Constructores: Los trabajos de Construcción implican el uso de herramientas, máquinas o destrezas físicas, como:

INVESTIGADOR o THINKING

A los Pensadores les gusta trabajar con ideas y conceptos, y disfrutan de la ciencia, la tecnología y el ámbito académico.

Suelen ser personas intelectuales y racionales que disfrutan buscar hechos y comprender. Los Pensadores suelen elegir profesiones que implican investigación, teorización, experimentación, resolución de problemas e indagación intelectual. No disfrutan trabajar con personas tanto como les gusta trabajar con ideas.

Rasgos de personalidad clave de los Pensadores: Intelectuales, curiosos, lógicos, analíticos, eruditos, independientes

Profesiones de ejemplo para los Pensadores: Los trabajos de Thinking implican teoría, investigación e indagación intelectual, como:

ARTÍSTICO o CREACIÓN

Los Creadores se energizan al usar su imaginación. Les gusta expresarse y producir algo único. Por ello, es más probable que encuentren satisfacción en empleos que impliquen creatividad y originalidad, como profesiones en las artes, el diseño, la interpretación, la música, la escritura y el lenguaje. La mayoría de los Creadores evitan el trabajo rutinario y prefieren entornos poco estructurados donde tengan la libertad de expresarse y crear algo original para ellos.

Rasgos de personalidad clave de los Creadores: Originales, creativos, independientes, intuitivos, sensibles, imaginativos, espontáneos

Profesiones de ejemplo para los Creadores: Los trabajos de Creación implican arte, diseño, lenguaje y autoexpresión, como:

SOCIAL o AYUDA

Los Ayudantes son personas sociables que trabajan de forma cooperativa para mejorar la vida de los demás. Son personas compasivas y atentas a quienes les gusta ver el impacto de su trabajo en la vida de otros. Los Ayudantes dan gran valor a las relaciones y no les gusta trabajar solos. Prefieren empleos que impliquen ayudar, enseñar, orientar y atender a personas en un entorno donde puedan trabajar estrechamente con otras personas para generar un impacto positivo.

Rasgos de personalidad clave de los Ayudantes: Compasivos, pacientes, serviciales, amables, generosos, cooperativos

Profesiones de ejemplo para los Ayudantes: Los trabajos de Ayuda implican asistir, enseñar y servir a los demás, como:

EMPRENDEDOR o PERSUASIÓN

A los Persuasores les gusta trabajar en puestos de poder y se sienten atraídos por trabajos que implican liderar o motivar a personas de alguna manera, como profesiones en los negocios, la gestión, las ventas, la política y el derecho. Suelen ser personas enérgicas y dominantes que disfrutan de cierto nivel de riesgo en su trabajo. A la mayoría de los Persuasores no les gusta trabajar de forma aislada. Prefieren formar equipo con otras personas y utilizar su considerable influencia y sus habilidades para establecer contactos con el fin de lograr resultados.

Rasgos de personalidad clave de los Persuasores: Asertivos, enérgicos, seguros de sí mismos, ambiciosos, aventureros

Profesiones de ejemplo para los Persuasores: Los trabajos de Persuasión implican liderar, motivar e influir en los demás, como:

CONVENCIONAL u ORGANIZACIÓN

A los Organizadores les gusta trabajar en entornos estructurados para completar tareas con precisión y exactitud. Prefieren empleos que implican trabajar con datos, información y procesos, como profesiones en los negocios, la administración, la contabilidad, la tecnología de la información y la gestión de oficinas. Los Organizadores suelen ser personas ordenadas y metódicas a quienes les gusta seguir procedimientos y completar tareas de manera eficiente y con gran atención al detalle. Valoran la previsibilidad y no les gustan los entornos de trabajo poco estructurados que carecen de expectativas claras y requieren improvisar sobre la marcha.

Rasgos de personalidad clave de los Organizadores: Ordenados, precisos, orientados al detalle, conservadores, minuciosos

Profesiones de ejemplo para los Organizadores: Los trabajos de Organización implican gestionar datos, información y procesos, como:

¿Puede el Código Holland ayudar con el desarrollo profesional?

La mayoría de las personas utilizan el Código Holland cuando deciden qué tipo de carrera les gustaría seguir, y a menudo se considera exclusivamente una herramienta para elegir una carrera. Sin embargo, las pruebas basadas en el sistema del Código Holland también pueden utilizarse para fortalecer tu bienestar profesional a medida que pasas de un puesto a otro.

Por ejemplo, comprender el Código Holland puede ayudarte a identificar qué tipo de entorno sería más adecuado para trabajar. Tiene sentido que una persona Artística o Creativa tenga más probabilidades de alcanzar el éxito y sentirse satisfecha en un entorno de trabajo que recompense el pensamiento y el comportamiento creativos. Pero tener un entorno «Creativo» no es necesariamente lo mismo que tener un título de puesto «Creativo»: por ejemplo, podrías ser escritor, que por definición es Creativo, pero trabajar para una organización con procesos y procedimientos rígidos, lo que puede no ser el entorno adecuado para ti.

Comprender tu Código Holland puede ayudarte a identificar qué partes de tu vida laboral se ajustan bien a tu personalidad y habilidades, y qué partes deben cambiar a medida que avanzas en tu trayectoria profesional. La felicidad profesional importa. El Código Holland puede ayudarte a tomar las decisiones y realizar las mejoras necesarias para alcanzarla.

Molly Owens

Molly Owens es la fundadora y CEO de Truity. Es graduada de UC Berkeley y tiene una maestría en psicología de la orientación. Comenzó a trabajar con evaluaciones de personalidad en 2006 y, en 2012, fundó Truity con el objetivo de hacer que las evaluaciones sólidas y validadas científicamente fueran más accesibles y fáciles de usar. Molly es ENTP y vive en el Área de la Bahía de San Francisco, donde disfruta de proyectos culinarios elaborados, misterios de asesinatos y explorar con su esposo e hijo.

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