¿La evaluación DISC determina cuál es tu mejor opción profesional?

Las evaluaciones de personalidad DISC suelen ser administradas por empleadores que quieren asegurarse de contratar a las personas adecuadas o de asignar a sus empleados las tareas para las que mejor se adaptan. Y puedes realizar la evaluación DISC por tu cuenta, ya que la información que revela sobre los estilos de personalidad y las preferencias personales puede ser muy útil para quienes buscan la carrera profesional perfecta.

Quizás seas escéptico ante esta afirmación. O tal vez no sepas lo suficiente sobre el sistema de compatibilidad profesional DISC o sus parámetros como para sacar una conclusión sobre su precisión o eficacia.

Antes de intentar encontrar una compatibilidad profesional con DISC —o de rechazar por completo esa posibilidad—, deberías saber más sobre lo que describe el sistema DISC y sobre lo que puede y no puede hacer. Entonces podrás decidir si es una herramienta de evaluación que te gustaría probar mientras sigues explorando todas las opciones profesionales posibles.

Para empezar, estas son algunas de sus fortalezas.

N.º 1: Las evaluaciones DISC producen datos muy relevantes para quienes buscan empleo

DISC está diseñado para identificar con precisión los puestos que las personas están más cualificadas para ocupar, las funciones y responsabilidades que están más preparadas para asumir, y los tipos de entornos laborales que les permitirán prosperar.

Según el sistema DISC, es posible que se te clasifique por tus altos niveles de Drive (D), Influence (I), Support (S) o Clarity (C), y la categoría a la que perteneces realmente importa desde la perspectiva de la búsqueda de empleo.

Si eres de tipo D, por ejemplo, significa que anhelas puestos de liderazgo y autoridad y disfrutas de los retos que acompañan a los trabajos con estas responsabilidades. Si eres de tipo I, funcionarás con mayor eficacia como parte de un equipo, ya que tienes habilidad para fomentar la cooperación y quieres ayudar a otros a destacar por el bien de todos. Si eres de tipo S, te sentirás más cómodo en funciones que te permitan actuar como cuidador o facilitador, preferiblemente trabajando dentro de una estructura establecida donde las tareas estén bien definidas. Si tu prueba DISC revela que eres de tipo C, significa que eres una persona confiable y constante en su desempeño, que presta mucha atención a los detalles y se enorgullece de sus habilidades organizativas y su profesionalidad.

La aplicabilidad de la tipificación DISC en tu búsqueda profesional es evidente e innegable. Las evaluaciones DISC son excepcionalmente útiles en este contexto.

N.º 2: Las evaluaciones DISC te harán reflexionar más profundamente sobre lo que piensas y sientes

Si alguien te pidiera que identificaras tus rasgos más distintivos, probablemente podrías enumerar tres o cuatro sin demasiada dificultad. Pero cuando realizas una prueba DISC, se te pedirá que retires las capas superiores de tu psique para observar un poco más de cerca su contenido.

En una prueba de personalidad DISC se te harán varias preguntas que pueden hacerte detenerte a pensar durante un tiempo antes de responder, y cuando te encuentras en este tipo de estado autorreflexivo pueden surgir algunos descubrimientos y revelaciones sorprendentes. Una vez que obtengas los resultados de tu evaluación, ese enfoque introspectivo puede continuar, desplazándose el foco hacia las implicaciones del diagnóstico de la prueba DISC. Cualquier conocimiento nuevo que adquieras durante tus profundas reflexiones podría ayudarte en tus esfuerzos por trazar tu trayectoria profesional ideal.

N.º 3: El sistema DISC ha sido plenamente probado por el tiempo

¿Sabías que la versión original del marco de evaluación de personalidad DISC se desarrolló hace casi un siglo? Fue en 1928 cuando el psicólogo William Moulton Marston desarrolló por primera vez el concepto en el que se basan las pruebas DISC, a partir de sus teorías conductuales y emocionales. Un psicólogo industrial llamado Walter Clarke creó el primer examen integral de autoevaluación DISC en 1956, utilizando el trabajo de Marston como modelo. A principios de la década de 1970, empresas de todo Estados Unidos utilizaban la herramienta DISC para evaluar a empleados actuales y futuros, y para ayudar a abordar problemas laborales de naturaleza interpersonal.

Como puedes ver, las pruebas DISC y el marco teórico que las acompaña han existido y se han utilizado durante un tiempo extraordinariamente largo. Los presupuestos para programas de pruebas de personalidad son ajustados en la mayoría de las industrias, y DISC no habría perdurado tanto tiempo si no fuera un método de análisis rentable con un valor predictivo legítimo.

N.º 4: Los resultados DISC pueden abrirte los ojos a nuevas posibilidades

Cuando completes una evaluación DISC, recibirás una gran cantidad de información valiosa sobre tus características y cualificaciones personales. También se te proporcionarán listas de carreras que podrían ser ideales para alguien con tu conjunto de rasgos y preferencias.

Inevitablemente, esta lista incluirá opciones que no habías considerado seriamente. Puede incluir empleos y carreras de los que no habías oído hablar o sobre los que no sabías lo suficiente como para despertar tu curiosidad. Si te tomas el tiempo de investigar estas opciones intrigantes, podrías descubrir un campo profesional que te atraiga enormemente. Los resultados de tu prueba DISC podrían orientarte hacia una dirección de vida completamente diferente, una que habría permanecido fuera del ámbito de lo posible si nunca hubieras realizado una evaluación DISC.

Aspectos que debes tener en cuenta al usar DISC para encontrar compatibilidad profesional

Como cualquier herramienta de prueba de personalidad, el sistema de compatibilidad profesional DISC tiene sus limitaciones. Hay dos debilidades de la prueba DISC en particular que deberías conocer:

Las pruebas DISC no pueden medir todos los aspectos de tu personalidad

El desarrollo y la expresión de tu personalidad siempre estarán influidos por tus experiencias de vida, ya sean traumáticas, estimulantes o algo intermedio. Estas son las influencias personalizadas que ayudan a crear seres plenamente individuales y, como los proverbiales copos de nieve, nunca habrá dos exactamente iguales.

Es posible que tengas un conjunto básico de rasgos de personalidad que te identifiquen como tipo D, I, S o C. Pero tus peculiaridades de personalidad serán muchas y variadas, y estos son los tipos de variaciones que ningún sistema de personalidad puede identificar y medir por completo. Las pruebas DISC son una ciencia inexacta y, en consecuencia, es posible que no reconozcan los rasgos decisivos que te hacen estar ligeramente fuera de sintonía —o incluso más que ligeramente fuera de sintonía— con tu tipo de personalidad DISC medido.

Los rasgos que pasen desapercibidos podrían muy bien entrar en conflicto con algunas de las opciones profesionales que sugieren considerar tus resultados DISC. Si algunas de las carreras recomendadas para tu tipo te generan incomodidad o inquietud, probablemente deberías seguir tus instintos y buscar en otra parte.

Las evaluaciones DISC no pueden medir la pasión

Las evaluaciones DISC pueden identificar con precisión algunos de tus rasgos dominantes. Pero no podrán medir tu pasión, que puede motivarte a seguir una carrera que parece contraria a lo que sugiere que deberías hacer tu perfil de personalidad.

Supongamos que los resultados de tu prueba de compatibilidad profesional DISC te identifican como tipo D, lo que sugiere que te motiva el deseo de tomar las riendas y que esperas ganar estatus a medida que crece tu reputación de audacia e iniciativa. Pero supongamos también que la carrera de tus sueños es algo que normalmente se recomienda para un tipo I o S. Digamos que quieres ser trabajador social, docente, guardabosques o científico. ¿Qué deberías hacer?

Si surge una situación como esta, no deberías descartar los resultados DISC como erróneos solo porque te resulten inconvenientes. Pero, al mismo tiempo, tampoco deberías abandonar tus objetivos de toda la vida simplemente por los resultados de una prueba de personalidad.

Independientemente de lo que diga tu evaluación DISC, deberías seguir adelante y perseguir tus sueños si tu pasión es inextinguible. Pero deberías hacerlo acompañado de una comprensión sensata y madura de los retos que te esperan. No deberías permitir que tus resultados DISC limiten tu imaginación, pero tampoco deberías dejar que tu imaginación se desboque ignorando tus resultados DISC.

DISC está aquí para ayudarte

Las pruebas de personalidad no están diseñadas para detectar cada interés o inclinación que puedas tener. Los seres humanos individuales son simplemente demasiado complejos y diversos como para ser medidos y evaluados hasta ese punto.

Lo que hacen las pruebas de personalidad como la evaluación DISC es ayudarte a lograr una mayor transparencia personal. Abrirán algunas de tus puertas ocultas para que puedas resolver más fácilmente el enigma de quién eres, proporcionando respuestas a las preguntas persistentes que has tenido sobre tus pensamientos, emociones, motivaciones y preferencias; en otras palabras, preguntas sobre por qué eres como eres.

Si realizas la evaluación DISC y examinas detenidamente los resultados, puede mejorar tu nivel actual de autoconocimiento. Puedes obtener perspectivas que te ayudarán a acotar o ampliar el alcance de tu búsqueda profesional, según el punto del proceso en el que te encuentres.

Una evaluación DISC puede ayudarte o no a determinar tu mejor compatibilidad profesional. Pero, al menos, puede orientarte en la dirección correcta la mayor parte del tiempo, y eso basta para que sea muy beneficiosa.