あなたのDISC性格タイプがリーダーシップスタイルを予測する仕組み

いざというときにあなたが指揮を執るなら、どのように行動するでしょうか？ 

そして、そのためにより万全の準備をするには何ができるでしょうか？

自らリーダーシップを担う立場にある場合でも、将来のリーダーを育成する役割を担っている場合でも、これらの質問に正直に答えられることは、会社の成功を確かなものにするうえで大きく役立ちます。リーダーとしての自己認識を深めるための優れた性格タイプ診断の一つがDISCです。これは、職場でのパフォーマンスの傾向をすばやく正確に測定します。  

では、DISCはどのようにあなたのリーダーシップスタイルを予測するのでしょうか？詳しく見ていきましょう。 

DISCの性格タイプとは？

まずは、DISCについて簡単に振り返りましょう。DISCモデルでは、4つの異なる性格タイプを定義しています。すなわち、Drive、Influence、Support、Clarityです。これらの性格スタイルは、DOMINANT、INFLUENTIAL、STEADY、CONSCIENTIOUSと表現されることもあります。これは言葉の選び方の違いであり、意味は同じです。

DISCの性格タイプは、主に職場の文脈で用いられます。自分に合う仕事の傾向を知り、長期的に満足できるキャリアを見極めるのに役立ちます。また、ある人がリーダーシップのプロセスにどのように取り組むかを予測することにも活用できます。4つの傾向を見てみましょう。  

D：Driveタイプは、比較的権威的で、できるだけ多くのコントロールを好みます。スピードと実行を重視し、決断力のある姿勢を強調するDriveタイプは、勝利への意欲によって動機づけられます。

I：Influenceタイプは、周囲の人々との関わりを重視し、目標達成のために社交的でくだけた方法を用います。カリスマ性があり、外向的で、ビジョンを重視する姿勢で行動し、社会的な評価によって動機づけられます。 

S：Supportタイプは、着実に進むことを好み、支援的で成長を促す考え方を取り入れます。長期的な目標に惹かれ、忠誠心、協働、献身といったものを大切にします。Supportタイプは、人を助ける機会によって動機づけられます。

C：Clarityタイプは、品質、規範遵守、細部、期待される基準を重視します。物事を書面で残すことを好み、体系的な推進力をもって目標や課題に取り組みます。このタイプは、専門性を示し、質の高い仕事を生み出す機会によって動機づけられます。

DISCの性格タイプは、どのようにリーダーシップスタイルを予測するのでしょうか？

優れたリーダーは、平時にもストレスのかかる状況にもチームを導きながら、チームの最高の仕事を引き出すことができます。DISCの性格タイプ診断は、目の前の課題にチームが対応するうえで、リーダーがどのように貢献できるかについての洞察を与えてくれます。

いつものことながら、唯一の「最高の」リーダーシップスタイルがあるわけではありません。それは、唯一の「最高の」性格タイプやDISCの診断結果がないのと同じです。誰もが本当に優れたものをもたらす可能性を持っています。ただし、職場の状況によって求められるリーダーシップスタイルは異なります。組織は、スタイルが状況に合っているときに最も良い結果を得る傾向があります。

その点を踏まえ、各リーダーシップスタイルの特徴と、職場で特に求められる場面をご紹介します。

Drive型リーダーシップ：明確な方向性を必要とするチームに最適

Drive型のリーダーは、あらゆる状況で自信をもって主導権を握ります。高い期待を掲げてチームに挑戦を促し、全体像を明確にします。競争的でエネルギーに満ちた雰囲気を感じるとき、このスタイルだとわかるでしょう。このスタイルは、強い方向性と結果を出すリーダーを必要とするチームに適しています。

Influence型リーダーシップ：行動とビジョンを促すのに最適 

Influenceタイプは、未来にどのような可能性があるかを示して、チームを鼓舞したいと考えます。ほかの人に問題解決の裁量を与えることに長けており、口頭でのコミュニケーションを使ってプロジェクトを前進させます。熱意があり社交的な雰囲気を感じるとき、このスタイルだとわかるでしょう。このスタイルは、革新性と創造的な意欲を持つリーダーを必要とするチームで力を発揮します。 

Support型リーダーシップ：スキル開発、協働、安定性に最適

Supportタイプは、自ら模範を示し、チームが協力的で信頼できる存在となるよう促します。このスタイルは、メンタリング、忍耐、教育を通じてチームを育成することに意欲的です。調和がとれ、地に足のついた雰囲気を感じるとき、このスタイルだとわかるでしょう。このスタイルは、思いやりがあり支援的なリーダーを必要とするチームで際立ちます。

Clarity型リーダーシップ：品質と一貫性が重要な場面に最適 

Clarityを好むリーダーは、ルールやプロセスを明確に理解しています。問題解決のために具体的で検証済みの手順を用いるようチームを促し、進行に合わせてデータやコミュニケーション記録を整理します。几帳面で実務的な雰囲気を感じるとき、このスタイルだとわかるでしょう。このスタイルは、より明確な構造と正確性を追求するリーダーを必要とするチームに適しています。

私のDISC診断結果は、将来の成功を予測しますか？

いいえ。どのDISCの性格タイプにも、優れたリーダーになるために必要な資質があります。重要なのは、自分が持つものをどう活かすかです。効果的なリーダーは自己認識を持ちながらも、柔軟に適応します。状況に応じて対応を変え、新しい戦略を学び、その場で調整し、自らが率いる複雑な業界やグループに合わせて進む方法を知っています。DISCの性格タイプ診断は、あなた自身が定義する個人的な成功へと導く、もう一つのロードマップです。

優れたリーダーシップは、リーダーがストレス下でどう対応するかによって試されることがよくあります。多くの人はストレス下で普段の行動パターンに戻り、それがチームの成功を妨げる要因になることがあります。DISCは、困難な状況で自分の強みが潜在的な弱みへと変わる可能性をリーダーが見つける助けとなるため、この点でも役立ちます。隔たりを埋め、あらゆる状況で機能するリーダーシップスタイルを築くために、次の点に注意しましょう。

Driveスタイルが注意すべきこと：

• 決断を押し通すよりも、チームからの意見をより多く求めるべき状況を意識する
• 一部のチームメンバーにとって、自分がせっかちすぎたりペースが速すぎたりしていないか気づく
• 命令を怒鳴るのではなく、個人的な交流を増やし、価値あるチームビルディングの機会をつくる 
• 忍耐、協働、ときにはミスを受け入れることを実践する

Influenceスタイルが注意すべきこと：

• 可能性、新しいツール、刺激的な副次的アイデアに気を取られず、目標に集中する
• 目の前のタスクよりも人を優先するのではなく、プロジェクトに伴うリスクを十分に検討する 
• 難しい決断を下し、好かれないことも受け入れることに慣れる  
• 整理整頓と、全員を満足させることはできないという事実を受け入れることを実践する 

Supportタイプが注意すべきこと：

• 変化に慣れ、プロジェクトが当初の一直線の計画から必ず外れるときに柔軟に対応する方法を学ぶ。リスク回避は、ときに機会を逃すことを意味します
• チームメンバーに責任を持たせる 
• 常に場を収めるのではなく、チーム内の対立をしばらくそのままにする
• 批判に過度に敏感にならないこと、健全に対立するスキル、軌道修正を受け入れることを実践する

Clarityタイプが注意すべきこと：

• プロジェクトのある段階では、調査よりも行動のほうが効果的な場合があることを思い出す
• チームに一つのやり方への適合を求めるのではなく、柔軟性を認める
• プロジェクトがチームメンバーにもたらす社会的または感情的な影響を理解する
• より迅速に決断すること、対人スキル、完璧主義を手放すことを実践する。

今すぐあなたのDISCの性格タイプを評価し、活用して、リーダーシップスタイルをさらに高めましょう！