Así es como tu tipo de personalidad DISC predice tu estilo de liderazgo

Si estás al mando cuando las cosas se complican, ¿cómo te comportarás? 

¿Y hay algo que puedas hacer para estar mejor preparado?

Tanto si desempeñas un rol de liderazgo como si tu tarea es fomentar a líderes emergentes, poder responder estas preguntas con sinceridad contribuye enormemente a garantizar el éxito de tu empresa. Y una de las mejores evaluaciones de tipos de personalidad para la autoconciencia en el liderazgo es DISC: una medida rápida y precisa del probable desempeño en el lugar de trabajo.  

Entonces, ¿cómo predice DISC tu estilo de liderazgo? ¡Sigue leyendo para descubrirlo! 

¿Qué es un tipo de personalidad DISC?

Lo primero es lo primero: un breve repaso de DISC. El modelo DISC define cuatro tipos diferentes de personalidad: Drive, Influence, Support y Clarity. A veces, verás estos estilos de personalidad descritos como DOMINANTE, INFLUYENTE, ESTABLE y CONSCIENTE. Es solo una cuestión de lenguaje; significan lo mismo.

Los tipos de personalidad DISC se utilizan principalmente en un contexto laboral. Pueden ayudarte a orientar tus preferencias profesionales e identificar carreras que te satisfarán a largo plazo, y sin duda pueden utilizarse para predecir cómo abordará una persona el proceso de liderazgo. Aquí tienes un resumen de las cuatro preferencias:  

D: Los tipos Drive son bastante autoritarios y prefieren tener el mayor control posible. Centrados en la velocidad y la ejecución, y con énfasis en una mentalidad decisiva, los tipos Drive están motivados por ganar.

I: Las personas de Influence se apoyan en quienes las rodean y utilizan formas sociales e informales para llegar adonde quieren. Trabajan con una mentalidad carismática, extravertida y visionaria, y están motivadas por el reconocimiento social. 

S: Las personas de Support son tipos constantes que adoptan una mentalidad de apoyo y desarrollo. Se sienten atraídas por los objetivos a largo plazo y valoran aspectos como la lealtad, la colaboración y el compromiso. Los tipos Support están motivados por las oportunidades de ayudar.

C: Los tipos Clarity se centran en la calidad y el cumplimiento, los detalles y las expectativas. Prefieren que las cosas queden por escrito y persiguen objetivos y tareas con un impulso sistemático. Este tipo está motivado por las oportunidades de demostrar su experiencia y producir trabajo de calidad.

¿Cómo predice un tipo de personalidad DISC los estilos de liderazgo?

Los buenos líderes son capaces de dirigir el barco en tiempos de calma y estrés, al tiempo que sacan lo mejor de su equipo. La evaluación de tipos de personalidad DISC ofrece información sobre cómo podría contribuir un líder a ayudar a un equipo a responder a los desafíos que tiene por delante.

Como de costumbre, no existe un único estilo de liderazgo «mejor», del mismo modo que no existe un único tipo de personalidad o resultado DISC «mejor». Todo el mundo tiene el potencial de aportar algo realmente valioso. Sin embargo, distintas situaciones laborales requieren diferentes estilos de liderazgo. Las organizaciones suelen obtener los mejores resultados cuando el estilo se adapta a la situación.

Con esto en mente, así es como se ve cada estilo de liderazgo y dónde se necesita más en el lugar de trabajo.

Liderazgo Drive: ideal para equipos que necesitan una dirección clara

El líder Drive toma con confianza el control de cada situación. Desafía al equipo con altas expectativas y establece la visión general. Reconocerás este estilo cuando el ambiente se sienta competitivo y lleno de energía. Este estilo es ideal para equipos que necesitan una dirección firme y un líder que obtenga resultados.

Liderazgo Influence: ideal para inspirar acción y visión 

Las personas de Influence están deseosas de inspirar al equipo con las posibilidades que puede ofrecer el futuro. Son hábiles para dar autonomía a los demás en la resolución de problemas y utilizan la comunicación verbal para impulsar los proyectos. Reconocerás este estilo cuando el ambiente se sienta entusiasta y extrovertido. Este estilo funciona bien para equipos que necesitan un líder con innovación y ambición creativa. 

Liderazgo Support: ideal para el desarrollo de habilidades, la colaboración y la estabilidad

Las personalidades Support lideran con el ejemplo y animan al equipo a ser cooperativo y fiable. Este estilo busca desarrollar al equipo mediante la mentoría, la paciencia y la formación, y lo reconocerás cuando el ambiente se sienta armonioso y estable. Este estilo destaca en equipos que necesitan un líder compasivo y solidario.

Liderazgo Clarity: ideal cuando la calidad y la consistencia son importantes 

Los líderes con una preferencia Clarity tienen claras las normas y los procesos. Animan al equipo a utilizar vías específicas y comprobadas para resolver problemas, y organizan los datos y los registros de comunicación sobre la marcha. Reconocerás este estilo cuando el ambiente se sienta metódico y práctico. Este estilo es ideal para equipos que necesitan más estructura y un líder que busque la precisión.

¿Mis resultados DISC predicen mi éxito futuro?

No. Todos los tipos de personalidad DISC poseen lo necesario para ser buenos líderes; lo importante es lo que hagas con lo que tienes. Los líderes eficaces son conscientes de sí mismos, pero adaptables. Saben cómo ser flexibles, aprender nuevas estrategias, ajustarse sobre la marcha y adaptarse al complejo sector o grupo que lideran. La evaluación de tipos de personalidad DISC es otra hoja de ruta hacia tu propia definición del éxito personal.

A menudo, la prueba de un buen liderazgo es cómo responde el líder bajo estrés. La mayoría de nosotros volvemos a nuestra configuración predeterminada bajo estrés, y esto puede convertirse en un obstáculo para el éxito de nuestro equipo. DISC puede ser útil en este caso, ya que ayuda a los líderes a descubrir cómo sus fortalezas podrían convertirse en posibles debilidades en situaciones difíciles. Estas son algunas cosas que debes tener en cuenta para tender puentes sobre las brechas y crear un estilo de liderazgo que funcione en cualquier situación:

Los estilos Drive deben procurar:

• Ser conscientes de las situaciones que requieren más aportaciones del equipo, en lugar de imponer decisiones
• Notar cuándo son demasiado impacientes o acelerados para algunos miembros del equipo
• Aumentar la interacción personal, en lugar de dar órdenes a gritos, para crear valiosas oportunidades de fortalecimiento del equipo 
• Practicar la paciencia, la colaboración y la aceptación de errores ocasionales

Los estilos Influence deben procurar:

• Centrarse en los objetivos en lugar de desviarse por las posibilidades, las nuevas herramientas o las ideas secundarias inspiradoras
• Considerar plenamente los riesgos que implica un proyecto, en lugar de anteponer a las personas a las tareas pendientes 
• Sentirse cómodos al tomar decisiones difíciles y no agradar a todo el mundo  
• Practicar la organización y aceptar que no pueden complacer a todo el mundo 

Los tipos Support deben procurar:

• Sentirse cómodos con el cambio y aprender maneras de ser flexibles cuando los proyectos inevitablemente se desvían de sus trayectorias originales: la aversión al riesgo a veces implica perder oportunidades
• Exigir responsabilidad a los miembros del equipo 
• Permitir que los conflictos dentro del equipo se desarrollen en lugar de intentar siempre calmar los ánimos
• Practicar ser menos sensibles a las críticas, desarrollar habilidades de confrontación saludable y aceptar correcciones de rumbo

Los tipos Clarity deben procurar:

• Recordar que la acción puede ser más eficaz que la investigación en ciertas fases de un proyecto
• Permitir flexibilidad en lugar de exigir que el equipo se ajuste a una única forma de hacer las cosas
• Comprender las repercusiones sociales o emocionales que un proyecto tiene para los miembros del equipo
• Practicar la toma de decisiones más rápidas, las habilidades sociales y dejar de lado el perfeccionismo.

¡Empieza ya a evaluar y aplicar tu tipo de personalidad DISC para potenciar al máximo tu estilo de liderazgo!