如何根据你的人格类型设定职业目标

在制定职业目标时，明智的做法是将人格类型视为重要因素。无论你是刚刚起步、沿着先前选择的职业道路继续发展，还是准备做出改变，你的长期幸福感和满足感都关系重大。

如果你的选择与你的人格类型相契合，你就更有可能实现职业目标。如果你始终意识到自己的人格类型有时会导致你做出错误决定，就会知道如何避免这类错误（或者在错误已经发生时加以纠正）。

职业与人格：了解自己，未来将一片光明

了解 Myers-Briggs 人格体系的人，都熟悉其中的偏好对：

• Extraversion (E) 或 Introversion (I)

• Sensing (S) 或 Intuition (N)

• Thinking (T) 或 Feeling (F)

•  Judging (J) 或 Perceiving (P)

无论你属于哪种人格类型，这八项中都有四项适用于你。每项特征都会构成你整体人格画像的一部分，因此，在制定职业目标时将它们全部纳入考虑是合理的。

一旦确定了自己的特质，以下是你在探索理想职业道路时，需要如何发挥这些特质优势的方法：

Extraversion

与亲密的知己（如配偶、父母、挚友、导师或受敬重的长者）进行深入交流，可以帮助外向者理清思绪。在这类讨论中获得的反馈，无论是关于职业目标还是其他事项，都能帮助他们从更广阔的视角看待问题。这将避免他们在尚未全面、清晰地考虑决定可能带来的每一种后果之前，就选择一条职业道路。

在某些情况下，外向者可能会高估自己与人相处的需求。他们可能会排除那些令自己感兴趣、却似乎不涉及太多人际互动的职业可能性，认为在这些职业中会感到孤独或不满足。幸运的是，许多非工作环境同样能满足外向者对人际互动的需求，因此，他们不应过于纠结于自己感兴趣职业领域的社交属性。

Introversion

在思考一项可能改变人生的决定时，内向者需要时间、空间和隐私，才能真正深入思考。他们需要根据职业相关研究，以及对自身真实需求和倾向的了解，从各个角度分析各种可能性。在独处且安静、适合沉思的环境中，内向者能够清晰而深入地思考人生中最重要的决定。

另一方面，如果内向者花太多时间听取他人的意见和建议，他们可能会受到不当影响，做出的决定也许没有经过应有的周密思考。征求他人意见没有问题，但归根结底，内向者必须选择与自己的直觉和个人判断相一致的职业目标。

Sensing

表现出 Sensing偏好的人是体验式学习者。要真正理解某件事的实际情况，他们需要通过五感去接触它，沉浸于这段体验的各个方面。被归类为 Sensing 类型的人，应当在自己正在了解的职业领域中寻找志愿服务或实习机会，因为他们需要这种直接的实践经验，才能知道某类工作是否适合自己。

有时，具有 Sensing 偏好的人可能会只见树木、不见森林。他们一心想遵循务实的路径或追求可实现的目标，以至于没有问自己最重要的问题：这真的是我想做的吗？与自己感兴趣职业领域中经验丰富的从业者交流，会对他们有所帮助，从而了解这些特定领域不为人知的真相及其长期弊端。

Intuition

直觉型的人需要能够激励他们追求卓越的长期目标。如果某个潜在职业能激发他们的想象力，并让他们因未来可能实现的成就而真正感到兴奋，那么可以认为他们走在正确的道路上。即使完成培训和准备可能需要很长时间，具有直觉偏好的男性和女性也会乐于做出这样的牺牲，只要他们的直觉告诉自己已经找到了理想职业。

问题在于，直觉型的人往往没有充分关注细节。他们过于注重大局，以至于忘记宏大的图景是由一笔一画、谨慎而有意识地绘成的。Intuition 类型的人必须迫使自己活在当下，制定涵盖培训和准备各个方面的详细计划，以实现职业目标。如果他们无法制定一个既切实又可行的连贯计划，就应该开始考虑其他方向。

Thinking

具有 Thinking偏好的人，只有在对每一个引起自己兴趣的职业选项进行详尽调查后，才会对自己的选择感到安心。他们应寻找书籍和文章，了解成为律师、会计师、工程师或护士的具体步骤。只有在掌握全貌之后，他们才会安心地认真考虑某种可能性。

虽然思考型的人应当始终保持周密，但有时他们也会想得过多。他们可能花费太多时间研究和分析，以至于眼中只剩下一切事物的缺点，进而感到不确定、困惑，难以做出任何决定。他们可能不会做出迫切需要的职业改变，而是留在自己其实并不喜欢的工作中，因为那似乎是最安全的做法。思考型的人必须意识到自己过度谨慎的倾向，因为这可能阻碍他们追随真正的热情所在。

Feeling

拥有强烈 Feeling特质的人十分关心他人，也关心整个世界的状况。因此，他们应选择能让自己为他人的福祉或社会进步做出贡献的职业。他们可能希望在某类服务或人道主义相关领域工作；如果对想要提供的有价值产品或服务有绝佳构想，也可以考虑创业。

出于对他人会如何受到自己人生决定影响的担忧，具有 Feeling 特质的人确实要注意，不要过分看重他人的负面意见（例如家人或朋友）。他们绝不应仅仅因为身边亲近的人将自己推向某个方向，就选择一条职业道路（取悦他人的倾向可能会诱使他们这样做）。在思考职业可能性时，他们应当清楚自己的真实个人偏好和倾向。

Judging

具有 Judging偏好的男性和女性天生善于设定目标。他们偏好有组织、有条理的生活方式，相信除非遵循一项周详的计划——计划必须细致并考虑所有突发情况——否则很难完成任何有意义的事情。由于这些倾向，具有 Judging 特质的人最常被那些拥有明确培训和技能发展体系的职业所吸引；在这些职业中，领域内的晋升通常遵循特定路径，并在可预测的时间尺度上发生。

遗憾的是，Judging 型人格的想法有时会过于僵化，使他们忽视那些能够带来极大人生满足感的绝佳可能性。他们一心想消除不确定性，因而选择了实际开始工作后无法激励自己的职业。在某些情况下，他们必须愿意大胆一试，尤其是在考虑那些听起来极其令人兴奋、有趣，却无法保证结果的职业或创业道路时。

Perceiving

感知型的人天生富有创造力，因此应寻找能够发挥而非抑制其创造力的职业。感知型的人通常会被那些激发其想象力、令他们梦想着兴奋与冒险的职业选择所吸引，不论在外部观察者看来这些选择有多么不切实际。与 Judging 型人格不同，他们并不觉得自己必须提前做好周密规划。即使一开始如何实现目标的细节显得有些模糊，感知型的人也不会过于困扰，因为他们确信自己之后会想明白。

这种对细节的忽视很容易让感知型的人受挫。他们可能难以将梦想变为现实，最终不断更换工作，总是在下一个地平线之外寻找更令人满足、更令人兴奋的事物。愿意放慢脚步、从容行事、更全面地考察各种可能性，并在做出选择时提前规划的感知型的人，可以避免这种情况发生。他们需要三思而后行，否则可能会遭遇漫长的挫败。