Cómo definir tus objetivos profesionales según tu tipo de personalidad

Al intentar formular objetivos profesionales, tu tipo de personalidad es un factor importante que sería prudente considerar. Tanto si estás empezando, avanzando por una trayectoria profesional que elegiste anteriormente o preparándote para hacer un cambio, tu felicidad y satisfacción a largo plazo están en juego.

Si tus decisiones están en armonía con tu tipo de personalidad, tendrás más posibilidades de alcanzar tus objetivos profesionales. Si eres consciente de cómo tu tipo de personalidad puede hacer que tomes una decisión equivocada a veces, sabrás cómo evitar esos errores (o corregirlos si ya se han cometido).

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Todo el mundo que conoce el sistema de personalidad Myers-Briggs está familiarizado con sus pares de preferencias:

• Extraversion (E) o Introversion (I)

• Sensing (S) o Intuition (N)

• Thinking (T) o Feeling (F)

•  Judging (J) o Perceiving (P)

Sin importar cuál sea tu tipo de personalidad, cuatro de estas ocho se aplicarán a ti. Cada una de estas características formará parte de tu perfil general de personalidad, por lo que tiene sentido tenerlas todas en cuenta al crear objetivos profesionales.

Una vez que se hayan identificado tus rasgos, esto es lo que tendrás que hacer para aprovecharlos a tu favor en tu búsqueda por descubrir tu trayectoria profesional ideal:

Extraversion

Las excelentes conversaciones con personas de confianza (como cónyuges, padres, amigos íntimos, mentores o mayores respetados) pueden ayudar a los Extravertidos a aclarar sus pensamientos. Los comentarios que reciben durante esas conversaciones, sobre objetivos profesionales o cualquier otro tema, les ayudarán a ver las cosas desde una perspectiva más amplia. Esto evitará que elijan una trayectoria profesional antes de haber considerado a fondo y con claridad todas las posibles consecuencias de su decisión.

En algunos casos, los Extravertidos pueden sobrevalorar su necesidad de estar rodeados de gente. Pueden descartar posibilidades profesionales que les intrigan pero que no parecen implicar mucha interacción humana, pensando que se sentirán solos o insatisfechos en esas profesiones. Afortunadamente, hay muchos entornos fuera del trabajo que pueden satisfacer la necesidad de interacción humana de los Extravertidos, por lo que no deberían centrarse demasiado en las características sociales de los campos profesionales que les interesan.

Introversion

Al contemplar una decisión que podría cambiarles la vida, los Introvertidos necesitan tiempo, espacio y privacidad para reflexionar realmente. Deben poder analizar las posibilidades desde todos los ángulos, basándose en su investigación relacionada con la carrera y en su conocimiento de sus verdaderas necesidades e inclinaciones. En soledad y en un espacio tranquilo y contemplativo, el Introvertido puede pensar con claridad y profundidad sobre las decisiones más importantes de su vida.

Por otro lado, si un Introvertido pasa demasiado tiempo escuchando las opiniones y recomendaciones de los demás, podría verse indebidamente influido y tomar una decisión que no haya sido tan meditada como debería. Buscar las opiniones de los demás está bien, pero al final el Introvertido debe elegir objetivos profesionales que estén en sintonía con sus instintos y sus propios juicios personales.

Sensing

Las personas que muestran la preferencia Sensing aprenden a través de la experiencia. Para comprender la realidad de algo, necesitan involucrarse con ello usando sus cinco sentidos, sumergiéndose en todos los aspectos de la experiencia. Las personas que han sido clasificadas como tipo Sensing deben buscar oportunidades de voluntariado o prácticas en las carreras que están investigando, ya que necesitan ese tipo de experiencia directa y práctica para saber si un tipo de trabajo concreto será adecuado para ellas.

A veces, las personas con una preferencia Sensing no logran ver el bosque por los árboles. Están tan decididas a seguir un camino práctico o perseguir un objetivo alcanzable que no llegan a hacerse la pregunta más importante: ¿es esto realmente lo que quiero hacer? Pueden beneficiarse de hablar con personas que sean profesionales experimentados en las carreras que les interesan, para conocer más sobre las verdades ocultas y las desventajas a largo plazo de esos campos específicos.

Intuition

Los tipos intuitivos necesitan objetivos a largo plazo que los inspiren a luchar por la grandeza. Si una posible carrera estimula su imaginación y les hace sentir verdadera ilusión por lo que algún día podrían lograr, es seguro asumir que van por el camino correcto. Aunque puedan tardar mucho tiempo en terminar su formación y preparación, los hombres y mujeres que tienen la preferencia intuitiva estarán encantados de hacer ese sacrificio si su intuición les dice que han encontrado la carrera perfecta.

El problema es que las personas intuitivas a menudo no prestan tanta atención a los detalles como deberían. Están tan orientadas a la visión general que olvidan que los grandes cuadros se pintan pincelada a pincelada, con cuidado y deliberación. El tipo intuitivo debe obligarse a vivir el presente y a crear planes detallados que cubran todos los aspectos de la formación y preparación que necesitará para alcanzar sus objetivos profesionales. Si no puede elaborar un plan coherente que sea a la vez práctico y realizable, debería empezar a buscar en otra dirección.

Thinking

Una persona con preferencia Thinking solo se sentirá cómoda con sus decisiones si lleva a cabo un proceso de investigación exhaustivo de cada opción profesional que despierte su interés. Debería buscar libros y artículos que le expliquen exactamente, paso a paso, cómo puede convertirse en abogado, contador, ingeniero o enfermero. Una vez que tenga la visión completa, entonces y solo entonces se sentirá cómoda considerando seriamente una posibilidad.

Aunque las personas con Thinking siempre deben ser minuciosas, en ocasiones pueden pensar demasiado las cosas. Pueden dedicar tanto tiempo a investigar y analizar que no ven más que defectos en todo, lo que las deja inseguras, confundidas y con dificultades para tomar cualquier decisión. En lugar de hacer un cambio profesional muy necesario, pueden quedarse en trabajos que realmente no les gustan, ya que esa parecerá la opción más segura. Las personas con Thinking deben ser conscientes de su propia tendencia a la cautela excesiva, que puede impedirles seguir sus verdaderas pasiones.

Feeling

Una persona que posee un fuerte rasgo Feeling se preocupa mucho por los demás y por el estado del mundo en general. En consecuencia, debería elegir una carrera que le permita contribuir al bienestar de los demás o a la mejora de la sociedad. Podría querer trabajar en algún campo relacionado con el servicio o la ayuda humanitaria, o posiblemente optar por una vía empresarial si tiene una idea fantástica sobre un producto o servicio valioso que le gustaría ofrecer.

En su preocupación por cómo sus decisiones vitales afectarán a los demás, las personas con el rasgo Feeling deben tener cuidado de no dar demasiada importancia a las opiniones negativas de otros (familiares o amigos, por ejemplo). Nunca deberían elegir una trayectoria profesional simplemente porque sus seres cercanos las estén presionando en una dirección determinada (sus tendencias a complacer a los demás pueden hacer que se sientan tentadas a hacerlo). Al contemplar posibilidades profesionales, deberían tener claras sus verdaderas preferencias e inclinaciones personales.

Judging

Los hombres y mujeres con la preferencia Judging establecen objetivos de forma natural. Prefieren un enfoque organizado y estructurado de la vida, pues creen que es difícil lograr algo significativo a menos que sigas un plan sensato que sea detallado y tenga en cuenta todas las contingencias. Debido a estas tendencias, la persona con el rasgo Judging suele sentirse más atraída por carreras que presentan un programa claro de formación y desarrollo de habilidades, y en las que el avance en el campo normalmente sigue una ruta específica y ocurre en una escala de tiempo predecible.

Por desgracia, las ideas de la personalidad Judging a veces pueden ser demasiado rígidas, lo que hace que pase por alto posibilidades increíbles que podrían aportarle una gran satisfacción en la vida. Está tan decidida a eliminar la incertidumbre que elige carreras que no la estimularán una vez que empiece a trabajar. Debe estar dispuesta a dar un salto de fe en algunos casos, específicamente al contemplar trayectorias profesionales o empresariales que suenan increíblemente emocionantes e interesantes, pero que no ofrecen un resultado garantizado.

Perceiving

Las personas Perceiving son creativas por naturaleza y, en consecuencia, deberían buscar carreras que favorezcan en lugar de reprimir sus capacidades creativas. Por lo general, las personas Perceiving se sienten atraídas por opciones profesionales que cautivan su imaginación y generan sueños de emoción y aventura, sin importar cuán prácticas puedan parecer esas opciones a los observadores externos. A diferencia de las personalidades Judging, no sienten la necesidad de planificar con mucha antelación. Si los detalles de cómo llegar allí parecen algo imprecisos al principio, la persona Perceiving no se preocupará demasiado, ya que está segura de que lo resolverá más adelante.

Esta falta de atención a los detalles puede fácilmente hacer tropezar a las personas Perceiving. Pueden tener dificultades para convertir sus sueños en realidad y, al final, pueden ir de un trabajo a otro buscando siempre algo más satisfactorio y emocionante, justo más allá del próximo horizonte. Las personas Perceiving que estén dispuestas a ir más despacio, tomarse su tiempo, investigar las posibilidades más a fondo y planificar con antelación cuando tomen una decisión pueden evitar que esto suceda. Deben mirar antes de saltar, porque podrían dirigirse a una larga caída.