自分の性格タイプに基づいてキャリア目標を定める方法

キャリア目標を立てようとする際には、自分の性格タイプを重要な要素として考慮するのが賢明です。これから仕事を始める段階でも、すでに選んだキャリアパスを進んでいる最中でも、あるいは変化を起こそうとしているときでも、長期的な幸福と満足がかかっています。

選択が自分の性格タイプと調和していれば、キャリア目標を達成できる可能性は高まります。また、自分の性格タイプが時として誤った決断につながる可能性を意識していれば、そのような間違いを避ける方法（すでにしてしまった場合は修正する方法）も分かるでしょう。

キャリアと性格：自分を知れば、未来は明るくなる

Myers-Briggsの性格システムについて知っている人なら、以下の選好の対をよくご存じでしょう。

• Extraversion（E）またはIntroversion（I）

• Sensing（S）またはIntuition（N）

• Thinking（T）またはFeeling（F）

•  Judging（J）またはPerceiving（P）

どの性格タイプであっても、この8つのうち4つがあなたに当てはまります。これらの特性はいずれも、あなたの総合的な性格プロファイルの一部です。そのため、キャリア目標を作る際にはすべてを考慮することが理にかなっています。

自分の特性を把握したら、理想のキャリアパスを見つけるために、それらを強みに変えるために必要なことは次のとおりです。

Extraversion

配偶者、親しい友人、メンター、尊敬する年長者など、信頼できる身近な人との有意義な話し合いは、Extravertが考えを整理する助けになります。キャリア目標に限らず、そうした話し合いで得られるフィードバックは、より広い視野から物事を見るのに役立ちます。これにより、決断によって起こりうるあらゆる結果を十分かつ明確に検討する前に、キャリアパスを選んでしまうことを防げます。

場合によっては、Extravertは人と一緒にいる必要性を過大評価することがあります。興味を引かれても人との交流が多そうに見えないキャリアの可能性を、「その職業では孤独を感じるか、満足できないだろう」と考えて退けるかもしれません。幸い、人との交流を求めるExtravertのニーズを満たせる職場以外の環境は数多くあります。したがって、興味のある職業分野の社交的な特徴にあまりとらわれすぎるべきではありません。

Introversion

人生を変える可能性のある決断を検討するとき、Introvertには物事を本当に考え抜くための時間、空間、そしてプライバシーが必要です。キャリアに関する調査や、自分の本当のニーズと傾向についての理解に基づいて、あらゆる角度から可能性を分析できなければなりません。静かで思索に適した一人の空間でこそ、Introvertは人生における最も重要な決断について、明確かつ深く考えられます。

一方で、Introvertが他者の意見や助言を聞くことに時間をかけすぎると、不当に影響を受け、本来あるべきほど十分に考え抜かれていない決断をしてしまうことがあります。他人の意見を求めるのはよいことですが、最終的には、自分の直感と個人的な判断に合うキャリア目標を選ばなければなりません。

Sensing

Sensingを選好する人は、体験を通して学びます。何かの実態を理解するには、五感を使って関わり、その経験のあらゆる側面に没頭する必要があります。Sensingタイプに分類される人は、調べている職業についてボランティアやインターンシップの機会を探すべきです。特定の仕事が自分に合うかを知るには、そのような直接的で実践的な経験が必要だからです。

時には、Sensingを選好する人は木を見て森を見ずになりがちです。実用的な道筋をたどることや、達成可能な目標を追求することにあまりに集中するため、「これは本当に自分がやりたいことなのか」という最も重要な問いを自分に投げかけることを忘れてしまいます。関心のある職業で経験を積んだ人に話を聞けば、その分野に隠れた実情や長期的なデメリットについて、より深く知ることができます。

Intuition

Intuitionタイプには、偉大な目標に向かって努力したいという意欲をかき立てる長期的な目標が必要です。将来実現できるかもしれないことを想像して心からわくわくできるほど、候補となるキャリアが想像力を刺激するなら、正しい道を進んでいると考えてよいでしょう。研修や準備を終えるまでに長い時間がかかるとしても、Intuitionを選好する人は、自分の直感が完璧なキャリアを見つけたと告げているなら、その犠牲を喜んで払うでしょう。

問題は、Intuitionを重視する人が、細部に十分な注意を払わないことが多い点です。全体像に意識が向きすぎるあまり、大きな絵も一筆ずつ慎重に、意図的に描かれることを忘れてしまいます。Intuitionタイプは、今この瞬間に意識を向け、キャリア目標を達成するために必要な研修と準備のあらゆる面を網羅した詳細な計画を立てるよう、自分を促さなければなりません。実用的で実行可能な一貫した計画を作れないなら、別の方向を探し始めるべきです。

Thinking

Thinkingを選好する人は、興味を引く各キャリアの選択肢について、徹底的に調べるプロセスを経て初めて、自分の選択に安心できます。弁護士、会計士、エンジニア、看護師になるには何をすべきかを、手順を追って正確に教えてくれる本や記事を探すべきです。全体像を把握して初めて、その可能性を真剣に検討することに安心感を持てるでしょう。

Thinkingタイプは常に徹底的であるべきですが、ときには考えすぎることもあります。調査と分析に多くの時間を費やしすぎて、あらゆることの欠点しか見えなくなり、不確かで混乱した状態に陥って、どんな決断もできなくなるかもしれません。切実に必要なキャリアチェンジをする代わりに、それが最も安全な選択肢に思えるため、本当に好きではない仕事にとどまり続けることもあります。Thinkingタイプは、本当の情熱に従うことを妨げかねない、過度に慎重になる自分の傾向を自覚しなければなりません。

Feeling

Feelingの特性が強い人は、他者のことや世界全体のあり方を深く気にかけます。そのため、他者の幸福や社会の向上に貢献できるキャリアを選ぶべきです。何らかのサービス分野や人道支援に関わる分野で働くことを望むかもしれませんし、提供したい価値ある製品やサービスについて優れたアイデアがあるなら、起業という道を選ぶこともできます。

他者が自分の人生の決断からどのような影響を受けるかを気にかけるあまり、Feelingの特性を持つ人は、他者、たとえば家族や友人の否定的な意見を重く受け止めすぎないよう注意する必要があります。身近な人が特定の方向へと促しているからというだけで、キャリアパスを選んではいけません（人を喜ばせたいという傾向から、そうしたくなることがあります）。キャリアの可能性を検討する際には、自分にとって本当に大切な好みや傾向を明確に保つべきです。

Judging

Judgingを選好する人は、生まれながらの目標設定者です。生活に対して整理され体系的なアプローチを好み、詳細であらゆる不測の事態を考慮した合理的な計画に従わなければ、意味のあることを成し遂げるのは難しいと考えています。こうした傾向から、Judgingの特性を持つ人は、研修とスキル開発の体系が明確で、その分野での昇進も通常は特定の道筋をたどり、予測可能な時期に起こるキャリアに惹かれることが多いのです。

残念ながら、Judgingタイプの考え方は、ときに硬直的になりすぎ、大きな人生の満足をもたらす素晴らしい可能性を見落とすことがあります。不確実性をなくそうと強く決意するあまり、実際に働き始めると刺激を得られないキャリアを選んでしまうのです。信じられないほど刺激的で興味深いものの、結果が保証されていないキャリアや起業の道を考えるときには、場合によっては思い切って一歩を踏み出す覚悟が必要です。

Perceiving

Perceivingタイプは生まれつき創造的であり、その創造力を抑え込むのではなく発揮できるキャリアを探すべきです。Perceivingタイプは一般的に、外から見る人にとってどれほど実用的に思えるかに関係なく、想像力をかき立て、興奮や冒険への夢を生み出すキャリアの選択肢に惹かれます。Judgingタイプとは異なり、かなり先まで計画する必要性を感じません。そこに至るまでの詳細が最初は少し曖昧に見えても、後で解決できると確信しているため、Perceivingタイプは過度に悩みません。

こうした細部への注意不足は、Perceivingタイプを簡単につまずかせます。夢を現実に変えることに苦労し、最終的には、次の地平線の向こうにもっと満足できて刺激的な何かがあると常に探しながら、仕事から仕事へと移り変わるかもしれません。ゆっくり進み、時間をかけ、可能性をより十分に調べ、選択をするときには前もって計画するPerceivingタイプなら、こうした事態を防げます。大きく失敗する恐れがあるのですから、行動を起こす前によく見極める必要があります。