Prueba estos tests de carrera para ayudarte a elegir una especialidad universitaria

Como su nombre indica, las pruebas de carrera pueden ayudarte a elegir una profesión. Pero si actualmente estás en la universidad o planeas matricularte pronto, también podrías beneficiarte de realizar una prueba de carrera. Estas exhaustivas evaluaciones pueden ayudarte a seleccionar tu especialidad universitaria y pueden ser especialmente útiles si estás tratando de decidir entre varias posibilidades atractivas.

Las tres mejores pruebas de carrera para especialidades universitarias

Las mejores pruebas de carrera para especialidades universitarias realmente te harán reflexionar sobre quién eres y qué quieres de la vida. Te exigen evaluar cuidadosamente tus intereses y preferencias antes de responder sus preguntas y, basándose en la información que proporciones, te ofrecerán recomendaciones profesionales adecuadas para alguien con tu personalidad. Ya sea directa o indirectamente, también te orientarán hacia especialidades universitarias que te permitirían seguir estas diversas opciones profesionales.

Aquí tienes tres pruebas de carrera magníficamente concebidas y muy informativas para especialidades universitarias que puedes realizar gratis aquí mismo, en el sitio web de Truity:

Prueba del Código Profesional de Holland

El Código de Holland fue desarrollado por el Dr. John L. Holland, psicólogo de la Universidad Johns Hopkins que encontró una forma de clasificar a las personas y las profesiones dentro del mismo marco analítico.

Según los términos de la Prueba del Código Profesional de Holland, las personas pueden clasificarse en una de seis categorías: Constructores, Pensadores, Creadores, Ayudantes, Persuasores u Organizadores. (Estos son los nombres que Truity da a las seis categorías. Holland les dio nombres diferentes: Realista, Investigador, Artístico, Social, Emprendedor, Convencional, que quizá veas al leer sobre el Código de Holland).  

En el universo del Código de Holland, los empleos se corresponden directamente con una de estas categorías, según las habilidades necesarias para desempeñarlos. Se espera que un Constructor disfrute de la carpintería, que un Creador prospere como escritor, que un Ayudante sea un excelente enfermero, que un Persuasor tenga facilidad natural para el sector de las relaciones públicas o la publicidad, y así sucesivamente.

La Prueba del Código Profesional de Holland mide tu interés por realizar una amplia variedad de tareas relacionadas con el trabajo y que claramente pertenecen a una de las seis categorías del Dr. Holland. A partir de esta información, se te recomendará una lista de profesiones adecuadas para ti como parte de los resultados de tu prueba, y también se enumerarán posibles áreas de estudio asociadas con esos campos.

Evaluación DISC

Esta intrigante y singular prueba de carrera fue desarrollada originalmente por el psicólogo William Moulton Marston en 1928. DISC fue un subproducto de las teorías emocionales y conductuales de Marston, que él creía que podían utilizarse para identificar distintos tipos de personalidad y predecir su desempeño laboral.

Los datos que introduzcas al realizar la prueba DISC se utilizarán para determinar tu principal motivación en el lugar de trabajo y tu estilo general de trabajo. Esto te permitirá proyectarte en diversos tipos de entornos laborales, para que puedas prever cómo rendirías y determinar si podrías encontrar satisfacción en campos profesionales que se caracterizan por generar tales entornos.

Hay cuatro estilos de trabajo principales en DISC, lo que significa que el sistema es realmente fácil de entender. Son:

• Drive (decisivo y orientado a la acción)
• Influence (sociable y persuasivo)
• Support (desinteresado y generoso)
• Clarity (organizado y directo)

Aunque todas las personas mostrarán de vez en cuando rasgos asociados con cada uno de estos estilos, tu evaluación DISC revelará cuál es el estilo más dominante en tu vida. Esta información no te guiará directamente hacia una especialidad universitaria concreta, pero te ayudará a evaluar si diversos campos de estudio y sus opciones profesionales asociadas realmente armonizan con tus principales motivaciones.

Perfilador de Personalidad Profesional de Truity

El Perfilador de Personalidad Profesional de Truity combina el esquema de categorización del Código de Holland con las evaluaciones psicológicas multinivel que ofrece el modelo de personalidad Big Five.

Cuando realices la prueba del Perfilador de Personalidad Profesional, se te pedirá que califiques tu interés en decenas de tareas relacionadas con el trabajo. También se te pedirá que respondas preguntas sobre tus características específicas de personalidad.

Con estos datos cruciales, el Perfilador de Personalidad Profesional explicará cómo tus rasgos de personalidad más distintivos te predisponen a encontrar éxito y satisfacción en determinados tipos de profesiones. También recibirás un extenso catálogo de posibilidades profesionales adecuadas para alguien con tu perfil de personalidad. Además, el Perfilador generará una lista de programas académicos que prepararían a alguien con tus preferencias e inclinaciones para las opciones profesionales sugeridas.

El Perfilador de Personalidad Profesional es una de las pruebas de carrera más exhaustivas que jamás encontrarás. Tiene en cuenta todo lo relevante y te proporciona perspectivas muy precisas que impulsarán tu búsqueda de la profesión perfecta.

Cómo evaluar los resultados de tu prueba

Los resultados de las pruebas de carrera funcionan como una fuente objetiva de información. Identifican tus valores, preferencias, estilo de trabajo y características de personalidad basándose en sólidas teorías psicológicas. Estas pruebas están diseñadas para detectar patrones y temas sutiles que podrías pasar por alto durante una autoevaluación.

Sin embargo, deberías realizar esa autoevaluación, y debería ser completa, honesta y tan exhaustiva como te sea posible. Esto te dará algo con lo que comparar los resultados de tu prueba de carrera, mientras buscas coincidencias que te orienten en una dirección fructífera.

Durante tu autoevaluación, deberías hacerte las siguientes preguntas (además de cualquier otra que consideres relevante):

• ¿Cuáles son tus intereses?
• ¿Cuáles son tus pasatiempos?
• ¿Cuáles son tus mayores fortalezas?
• ¿Cómo te describen otras personas?
• ¿Cuáles de tus logros en la vida te han brindado mayor satisfacción?
• ¿Te gusta pasar mucho tiempo con personas o prefieres estar a solas?
• ¿Qué tipo de personas te gusta más tener cerca?
• ¿Qué cinco adjetivos te describirían mejor?
• ¿Qué empleos has tenido antes y cuáles te gustaron y cuáles no?
• ¿Por qué te elogian tus amistades y familiares?
• ¿Cuáles eran tus clases favoritas en la escuela?
• ¿Cuáles eran tus clases menos favoritas en la escuela?
• ¿Cuáles son tus objetivos financieros a largo plazo?
• ¿Dónde te gustaría vivir en el futuro?
• ¿Te interesa trabajar desde casa (de forma virtual)?
• ¿Qué campos profesionales te resultan más atractivos en este momento?
• ¿Qué campos profesionales te resultan menos atractivos en este momento?
• ¿Ya tienes dos o tres opciones de especialidad universitaria que te interesen mucho?

Esta lista es extensa. Pero preguntas como estas te exigen reflexionar profundamente sobre lo que quieres hacer con tu vida, y eso es lo que deberías hacer cuando contemplas seriamente tu futuro académico y laboral.

Las pruebas de carrera también te piden responder muchas preguntas, todas las cuales requieren asimismo una reflexión personal honesta. La única diferencia es que tus respuestas se utilizarán para elaborar un informe independiente, que incluye recomendaciones profesionales basadas en fórmulas desarrolladas por psicólogos profesionales.

Cuando primero haces un inventario personal y luego realizas una prueba de carrera, tendrás dos valiosas fuentes de información que podrás contrastar. Lo más probable es que descubras que los resultados de tu prueba de carrera coinciden con tu autoevaluación en algunos casos y no son consistentes con ella en otros.

En otras palabras, algunos campos profesionales o empleos específicos que se recomienden tendrán todo el sentido para ti, dado lo que ya sabes sobre ti mismo. Por otro lado, algunos sencillamente no te atraerán, pese a que poseas los intereses e inclinaciones necesarios para prosperar en esas profesiones. Por ejemplo, puede que te guste trabajar con las manos y también te guste la ciencia, pero aun así no tengas ningún interés en convertirte en cirujano.

Cuando los datos coinciden, es cuando deberías prestar más atención. Las pruebas de carrera revelan rasgos vitales de personalidad y los relacionan con profesiones que encajan con esos rasgos, y cuando la correspondencia es buena se reflejará en el contenido de tu inventario personal. Esas profesiones —y sus especialidades universitarias asociadas— sencillamente te parecerán adecuadas, y contarás tanto con un autoanálisis subjetivo como con un análisis experto más objetivo que respaldarán lo que te dicen tus instintos.