¿Qué tan precisas son las pruebas de aptitud profesional?

¿Son precisas las pruebas de aptitudes profesionales? Esta es la primera pregunta que se hacen las personas cuando están considerando realizar una. La respuesta no siempre es clara, pero, en general, estas pruebas pueden ser útiles para darte una idea de qué tipos de carreras podrían ser adecuados para ti. 

En esta publicación del blog, hablaremos sobre la precisión de las pruebas de aptitudes profesionales y sobre cómo pueden ayudarte a encontrar la carrera adecuada o a hacer ajustes en tu carrera actual para garantizar que se adapte mejor a tus fortalezas, motivaciones y estilo de trabajo. 

¿Qué son las pruebas de aptitudes profesionales?

Aunque existen muchas pruebas de aptitudes profesionales diferentes, todas evalúan básicamente lo mismo: qué tan bien encaja tu estilo de trabajo personal con una trayectoria profesional o lugar de trabajo específicos. Estas pruebas suelen hacerte preguntas sobre tus rasgos, aptitudes y respuestas en situaciones laborales, como si disfrutas hacer contactos o si te gusta revisar documentos para comprobar su precisión. Después, comparan tus respuestas con las características de distintas carreras. 

Según qué tan bien coincidan tus respuestas, la prueba te dará una lista de opciones profesionales que podrían ser adecuadas para ti.

¿Por qué realizarías una prueba de aptitudes profesionales?

Las pruebas de aptitudes profesionales te ayudan a conocerte mejor. Si te sientes perdido sobre qué tipo de trayectoria profesional deberías seguir, una prueba de aptitudes profesionales puede darte un excelente punto de partida para reducir tus opciones. 

Por otro lado, si un posible empleador o una agencia de empleo te pide realizar una, puede ayudarles a determinar si te irá bien en un campo concreto según tus preferencias, personalidad y fortalezas de rasgos.

Pruebas de aptitudes profesionales comunes 

Las principales pruebas de aptitudes profesionales que puedes encontrar son la Prueba de Carrera del Código Holland y DISC, pero existen muchas variaciones, incluida la prueba gratuita de aptitudes profesionales de Truity: el Perfilador de Personalidad Profesional. 

Código Holland

Creado por el psicólogo académico Dr. John L. Holland, el Código Holland establece que las carreras existen en seis categorías y que estos mismos grupos pueden describir los intereses y personalidades de las personas. Estos grupos son: 

• Realista: las personas realistas prefieren trabajar con cosas y les gusta trabajar al aire libre o con las manos.
• Investigador: a las personas investigadoras les gusta trabajar con ideas y a menudo disfrutan de la investigación.
• Artístico: las personas artísticas prefieren la autoexpresión creativa y pueden ser buenas en las artes visuales o la música.
• Social: a las personas sociales les gusta ayudar a los demás y pueden destacar en campos como la enseñanza

o la enfermería.

• Emprendedor: a las personas emprendedoras les gusta liderar y persuadir a los demás, y pueden ser buenas en ventas o gestión.
• Convencional: a las personas convencionales les gusta seguir procedimientos establecidos y pueden ser buenas en contabilidad o trabajo administrativo.

Algunos proveedores de pruebas, incluido Truity, usan nombres diferentes para las seis categorías, pero significan lo mismo.

Cuando hice la versión de Truity de la prueba del Código Holland, obtuve una puntuación de 100 en el grupo Creación (Artístico), lo que no me sorprendió. El rasgo Artístico encaja conmigo, ya que ahí se encuentran mis principales intereses. También obtuve un 40 en Ayudar (Social), lo que encaja con mi personalidad de 16 tipos, INFJ. 

DISC 

La evaluación DISC revela tu personalidad basándose en los cuatro tipos de personalidad DISC: Drive, Influence, Support y Clarity. Es un enfoque sencillo para clasificar la personalidad de una persona y usarla para predecir el comportamiento en el lugar de trabajo y las reacciones a circunstancias específicas. Como es fácil de entender, es una de las principales evaluaciones utilizadas en los lugares de trabajo y también como prueba de aptitudes profesionales para determinar si tu personalidad encajará en una carrera o lugar de trabajo.

Aquí tienes un extracto de mis resultados DISC. Puedes ver que obtuve mi puntuación más alta en la categoría Support, seguida de Clarity e Influence, mientras que Drive quedó en segundo plano. Mi segundo tipo más alto, Clarity, significa que, aunque la mayor parte del tiempo procuro apoyar, mi tipo complementario trabaja para hacer bien el trabajo y con precisión.

Mis resultados tenían sentido. No soy una persona asertiva que toma las riendas y, en su mayor parte, no empleo tácticas de persuasión ni me involucro en debates en el trabajo. En cambio, mi objetivo es hacer bien el trabajo y ser útil en el proceso.

¿Son precisas las pruebas de aptitudes profesionales?

La respuesta sencilla es sí, cuando se utilizan correctamente. Tanto DISC como el Código Holland existen desde hace mucho tiempo. Ambas pruebas se han probado y validado muchas veces. Esto significa que, si tu prueba proviene de un proveedor confiable, puedes quedarte tranquilo sabiendo que la ciencia detrás de la evaluación es sólida.

Sin embargo, es importante recordar que las pruebas de aptitudes son solo una herramienta que puedes utilizar para ayudarte a tomar decisiones sobre tu carrera. No deben usarse como la única base para tomar una decisión. Los seres humanos somos criaturas complejas, y estas evaluaciones no revelan todo sobre ti. 

Por ejemplo, las carreras principales que me recomendó la prueba del Código Holland incluían algunas con las que no estaba de acuerdo porque mi grupo profesional secundario era «Ayudar» (Social). Jamás daría clases en secundaria ni me convertiría en enfermera titulada; eso no me atrae en absoluto. Pero la prueba también me proporcionó excelente información sobre mis preferencias laborales y algunas buenas sugerencias con las que definitivamente estuve de acuerdo. Alerta de spoiler: ya soy escritora independiente que «ayuda» a las personas mediante el contenido que creo, ¡y la escritura creativa es uno de mis pasatiempos!

En la siguiente captura de pantalla de mis resultados aparece un ejemplo de los trabajos recomendados por este tipo de prueba.

En otras palabras, las pruebas de aptitudes profesionales son «precisas» en la medida en que te dan ideas profesionales confiables basadas en tu grupo amplio de personalidad. Sin embargo, que te parezcan precisas personalmente depende de quién eres como persona. Que te guste ayudar a los demás no significa que te guste la sangre y las agujas que acompañan a las carreras de salud, ni los pequeños seres humanos que acompañan a una carrera en el cuidado infantil o la orientación juvenil. Puedes utilizar las sugerencias profesionales como punto de partida, pero también debes mirarte por dentro. ¿Qué te gusta? ¿Qué no te gusta? Sé sincero. No cambies tus respuestas según lo que creas que deberías decir o lo que pienses que hará que los demás te vean bien.

Una vez que tengas tus resultados, si consideras que son totalmente incorrectos, quizá quieras volver a hacer la prueba otro día. A veces, tu estado de ánimo o mental puede afectar los resultados de la prueba, especialmente si tienes baja autoestima o estás enfermo. Cuando estoy enferma, por ejemplo, ¡nunca soy yo misma!

La conclusión

¿Son precisas las pruebas de aptitudes profesionales? Sí, una prueba de alta calidad debería serlo, ¡pero no representan todo el espectro de tu personalidad! Toma tus resultados y úsalos para convertirte en una persona que busca empleo, trabajadora y comunicadora mejor y más enfocada, pero no limites tu crecimiento suponiendo que eres unidimensional. ¡No lo eres! Y eso es lo que te hace especial.