Cómo se utiliza la tipificación de personalidad de Myers & Briggs

Isabel Briggs Myers y Katharine Briggs desarrollaron su sistema de personalidad para hacer que la teoría de los tipos psicológicos del psicólogo Carl Jung fuera comprensible y enriquecedora para la vida de las personas. Esperaban ayudar a las personas a comprender y utilizar mejor sus fortalezas, y a mejorar las relaciones ayudándolas a valorarse mutuamente. Hoy en día, las aplicaciones de la teoría de Myers y Briggs son probablemente más amplias de lo que ellas podrían haber imaginado. Se ha comprobado que su evaluación Myers Briggs Type Indicator®, así como otras evaluaciones basadas en su teoría, resultan útiles en una gran variedad de situaciones.

La personalidad en el trabajo

El sistema de Briggs y Myers proporciona a organizaciones de todo el mundo un marco para formar equipos y situar a las personas en los puestos adecuados. Aprender y comprender cómo funcionan las personas puede ayudar a los lugares de trabajo a gestionar conflictos, desarrollar habilidades de liderazgo, proporcionar a los gerentes la comprensión necesaria para dar comentarios eficaces, crear planes de desarrollo profesional, construir relaciones con los clientes, apoyar la diversidad y mejorar y cambiar la cultura corporativa. Para muchas empresas, es un componente importante para desarrollar un entorno laboral integral.

Sin embargo, hay algunas circunstancias en las que puede ser peligroso utilizar el MBTI® y evaluaciones similares en el lugar de trabajo, concretamente en la selección de personal y las evaluaciones de desempeño. Los estudios han demostrado de forma constante que el código de personalidad de cuatro letras de una persona no logra predecir el desempeño laboral de manera significativa. Ningún tipo es mejor que otro y, aunque una persona puede tener preferencias basadas en su tipo de personalidad, estas preferencias no se corresponden necesariamente con sus capacidades. Las personas pueden desempeñarse igual de bien en un trabajo para el que no parecen estar naturalmente predispuestas, si están dispuestas a invertir en el proceso.

Planificación profesional

Las investigaciones muestran que las personas se desempeñan mejor e incluso ganan más en carreras que les permiten aprovechar sus preferencias naturales de tipo. El conocimiento de los tipos (el propio y los de los demás) puede ayudarte a trabajar mejor en equipo y desarrollar nuevas habilidades, así como a comprender las diversas formas en que las personas gestionan el tiempo, toman decisiones, resuelven problemas, administran proyectos y afrontan el estrés. La evaluación tipológica puede ayudar con la planificación profesional en todas las etapas, desde la elección de especialidad en la universidad hasta la elección de la primera carrera, el desarrollo del potencial de liderazgo o la adopción de un nuevo rumbo más adelante en la vida.

También puede destacar los tipos de entornos laborales que podrían influir en lo cómodo que te sientes en tu trabajo. Por ejemplo, alguien con preferencia por Extraversion puede encontrar difícil trabajar en un entorno tranquilo y con la puerta cerrada. Cuando sabes esto sobre ti, puedes organizarte para trabajar en un lugar más adecuado o trasladarte a un equipo con más energía.

Sin embargo, el MBTI® y evaluaciones similares nunca se concibieron para utilizarse como un método exclusivo de planificación profesional, y tu tipo de personalidad no proporciona el veredicto final sobre qué trabajo es adecuado para ti. Las decisiones profesionales siempre requerirán mucho análisis y reflexión. Otras pruebas, como las basadas en el Código Holland, son igualmente relevantes para la toma de decisiones profesionales y proporcionan una buena fuente de corroboración para tus resultados.

Familia y relaciones

La familia y las relaciones representan un área central de falta de comunicación para muchas personas, y también es el área que suele importarles con más pasión. Cuando comprendes los 16 tipos psicológicos, puedes ver y comprender más fácilmente las diferencias entre tú y las personas más cercanas a ti, como parejas, hijos, familiares y amistades. La tipificación de la personalidad proporciona un lenguaje neutral para hablar de malentendidos y conflictos, y las familias encuentran un gran valor en ella para superar las crisis matrimoniales y criar a hijos con tipos diferentes.

Desarrollo personal

El desarrollo personal se basa fundamentalmente en el autoconocimiento: sin conocer tus fortalezas, debilidades y motivaciones, no puedes mejorar. También existe una tendencia a que las personas se vuelvan muy autocríticas y se reprochen en silencio por tener debilidades que no reconocen en los demás. El sistema de las 16 personalidades ofrece ideas liberadoras que pueden acabar rápidamente con esa negatividad interior. Les dice a las personas por qué actúan como lo hacen y muestra que incluso las personas con grandes talentos siguen teniendo áreas de debilidad. Nadie es perfecto en todo, pero todos somos buenos en algo. Para muchas personas, la prueba es una ayuda poderosa mientras se esfuerzan por comprenderse mejor y abrir la puerta al crecimiento personal.